Beleidsprogramma Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen

Van ondernemers- naar ondernemingsorganisatie

We willen de branche aantrekkelijk houden voor huidige en potentiële medewerkers. Maatschappelijke thema’s zoals verduurzaming, klimaat en energietransitie maken dat mogelijk (‘toekomst in de onderhoudsbranche’) en noodzakelijk (‘de onderhoudsbranche doet er toe’).

In dialoog met werkgevers en medewerkers

Hoe we dat gaan doen? Daarvoor is een revolutionair plan bedacht dat wellicht de basis gaat vormen voor totaal andere arbeidsverhoudingen in Nederland. Onze medewerkers en ondernemers hebben elkaar nodig in een houdbare toekomst waarin gezond, veilig, betaalbaar, schaalbaar en werken centraal staan. In dialoog met werkgevers en medewerkers willen we meer betrokkenheid, gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap realiseren.

Arbeidsvoorwaardescan

Onze sector wil graag een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven, ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Een groot deel van onze arbeidsvoorwaarden ligt vast in onze CAO SAG. Voor het tot stand brengen van een nieuwe cao, hebben we zowel werkgevers als medewerkers gevraagd hun voorkeuren voor arbeidsvoorwaarden aan te geven. Dit kon tot en met 27 augustus. Ruim 1.200 werkgevers en medewerkers hebben de zogenoemde 'arbeidsvoorwaardenscan' ingevuld. Bedankt hiervoor! Dit geeft ons een goede basis om te zien wat er leeft en hoe wij u kunnen vertegenwoordigen. U kunt hier de samenvatting van de analyse van de Arbeidsvoorwardenscan downloaden.

Andere beleidsprogramma's

Naast Arbeidsverhoudingen zijn er nog drie andere pijlers van het OnderhoudNL beleidsplan 2020-2023:

• Ketensamenwerking
• Klimaat
• Ontwikkeling