Beleidsprogramma Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen

Van ondernemers- naar ondernemingsorganisatie

We willen de branche aantrekkelijk houden voor huidige en potentiële medewerkers. Maatschappelijke thema’s zoals verduurzaming, klimaat en energietransitie maken dat mogelijk (‘toekomst in de onderhoudsbranche’) en noodzakelijk (‘de onderhoudsbranche doet er toe’). Onze medewerkers en ondernemers hebben elkaar nodig in een houdbare toekomst waarin gezond, veilig, betaalbaar, schaalbaar en werken centraal staan.

Arbeidsvoorwaardenscan

In dialoog met werkgevers en medewerkers willen we meer betrokkenheid, gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap realiseren. De arbeidsvoorwaardenscan is daar een mooi voorbeeld van. Voor het tot stand brengen van onze nieuwe cao SAVG hebben we zowel werkgevers als medewerkers gevraagd hun voorkeuren voor arbeidsvoorwaarden aan te geven. Ruim 1.200 werkgevers en medewerkers hebben de zogenoemde 'arbeidsvoorwaardenscan' ingevuld. Download hier de samenvatting van de analyse van de Arbeidsvoorwardenscan.

Project Imago

Om goede én de juiste hoeveelheid instromers te krijgen, moeten we onze sector goed op kaart hebben. Niet alleen bij instromers, maar ook bij de mensen om hen heen. Gelukkig vindt nog altijd ongeveer 50% een baan in onze sector door enthousiaste verhalen van familie, vrienden of bekenden die ook in de sector werken. Maar daarbuiten, blijkt uit onderzoek, heeft onze sector een achterblijvend imago. Met een krappe arbeidsmarkt en een grote werkvoorraad hebben we dus een gat te dichten. Dat imago willen we de komende jaren extra glans geven. Samen met u!
Meer over het project Imago

Andere beleidsprogramma's

Naast Arbeidsverhoudingen zijn er nog drie andere pijlers van het OnderhoudNL beleidsplan 2020-2023:

• Ketensamenwerking
• Klimaat
• Ontwikkeling