Einde contract Einde contract Bij het einde van een arbeidsovereenkomst moet u als werkgever op een aantal zaken letten. Denk aan de aanzegplicht bij tijdelijke contracten, opzegtermijnen bij vaste contracten, het ontslagrecht en de transitievergoeding bij ontslag. Aanzegplicht einde tijdelijk contract Als werknemers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) hebben, bijvoorbeeld een jaarcontract, dan geldt voor werkgevers een aanzegplicht.Meer over aanzegplicht Opzegtermijnen Werkgevers kunnen met een geldige reden een medewerker ontslaan, medewerkers kunnen op hun beurt ontslag nemen. In beide gevallen geldt een opzegtermijn.Meer over opzegtermijnen Ontslag Werknemers kunnen ontslag nemen. Als werkgever kunt u een werknemer alleen ontslaan als daarvoor een geldige reden is en als het niet lukt om de werknemer, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn in een passende functie te herplaatsen.Meer over ontslag Transitievergoeding Bij ontslag betaalt de werkgever de werknemer een transitievergoeding. Door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op 1 januari 2020 in werking is getreden, hebben ook werknemers die korter dan 2 jaar in dienst zijn geweest recht op transitievergoeding.Meer over transitievergoeding
