Boeien en binden van personeel
Boeien en binden van personeel
Bedrijven in onze branche hebben in tijden van hoogconjunctuur steeds meer moeite om goede vakmensen te vinden, én aan zich te binden. Daarom is het belangrijk om te zorgen dat werknemers tevreden en gemotiveerd blijven, gezond en veilig kunnen werken en de mogelijkheid hebben om door te groeien.
Onboarden
Onboarden is het proces van integratie en inwerking van nieuwe medewerkers, waardoor ze zich snel thuis voelen in uw organisatie. Denk dan aan het verstrekken van informatie over uw bedrijf, het introduceren van de nieuwe medewerker aan collega's en leidinggevenden, het trainen en ontwikkelen van de benodigde vaardigheden en het faciliteren van het proces van integratie en cultuurverandering. Wij bieden veel hulpmiddelen voor een goede onboarding, zoals deze checklist en leaflet die we in samenwerking met SUSAG hebben ontwikkeld. Een goede onboarding is in de schilders- en onderhoudsbranche ook een taak die past bij de leermeester.
Naar de downloads voor leermeesters
Ga in gesprek
Aandacht en waardering zijn vaak belangrijker voor werknemers dan de geldelijke beloning. Daarom is het goed om werknemers ook te spreken buiten de functioneringsgesprekken en het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Een open bedrijfscultuur en transparante communicatie dragen ook bij aan aantrekkelijk werkgeverschap. Wilt u weten hoe u een gesprek op de juiste manier opbouwt en het beste uit uw medewerkers haalt? Meld u dan aan voor onze training Functionerings- en beoordelingsgesprekken. Nu met 100% subsidie vanuit Mijn Carrière.
Loopbaanontwikkeling
Het vakgebied van schilder- en onderhoudspersoneel is volop in beweging en biedt werknemers mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Naast de Schildersvakopleidingen om vakmensen op te leiden, organiseert OnderhoudNL diverse trainingen voor schilders, glaszetters, metaalconserveerders en andere onderhoudsspecialisten om bij te blijven op hun vakgebied.
Meer over opleiden
Duurzame inzetbaarheid
Ook schilder- en onderhoudspersoneel moet steeds langer doorwerken. Wat kunt u er als werkgever aan doen om werknemers duurzaam inzetbaar te houden? De bedrijfstak heeft een aantal hulpmiddelen ontwikkeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op een loonbaancheck, een adviesgesprek en een Gezondheids- en Bodycheck. Daarnaast zijn er subsidies beschikbaar voor bij- en omscholing.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Special
Uw medewerkers bepalen voor een belangrijk deel de kwaliteit van het schilderwerk, het onderhoud en de verduurzaming. Om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen, is het dus essentieel om gekwalificeerde medewerkers in huis te halen én vervolgens vast te houden. 'Boeien en binden' heet dat. Maar hoe? Onze Special Medewerkers boeien en binden biedt u inzicht, concrete instrumenten en goede ervaringen van collega's.