Boeien en binden van personeel
Boeien en binden van personeel
Bedrijven in onze branche hebben in tijden van hoogconjunctuur steeds meer moeite om goede vakmensen te vinden, én aan zich te binden. Daarom is het belangrijk om te zorgen dat werknemers tevreden en gemotiveerd blijven, gezond en veilig kunnen werken en de mogelijkheid hebben om door te groeien.
Onboarden
Onboarden is het proces van integratie en inwerking van nieuwe medewerkers, waardoor ze zich snel thuis voelen in uw organisatie. Denk dan aan het verstrekken van informatie over uw bedrijf, het introduceren van de nieuwe medewerker aan collega's en leidinggevenden, het trainen en ontwikkelen van de benodigde vaardigheden en het faciliteren van het proces van integratie en cultuurverandering. Wij bieden veel hulpmiddelen voor een goede onboarding, zoals deze checklist en leaflet die we in samenwerking met SUSAG hebben ontwikkeld. Een goede onboarding is in de schilders- en onderhoudsbranche ook een taak die past bij de leermeester.
Naar de downloads voor leermeesters
Ga in gesprek
Aandacht en waardering zijn vaak belangrijker voor werknemers dan de geldelijke beloning. Daarom is het goed om werknemers ook te spreken buiten de functioneringsgesprekken en het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Een open bedrijfscultuur en transparante communicatie dragen ook bij aan aantrekkelijk werkgeverschap. Wilt u weten hoe u een gesprek op de juiste manier opbouwt en het beste uit uw medewerkers haalt? Meld u dan aan voor onze training Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
In de nieuwe Cao-SAVG zijn afspraken gemaakt over het invoeren van ontwikkelgesprekken binnen de sector. Afgesproken is dat de werkgever ten minste één keer per jaar een ontwikkelgesprek met iedere medewerker voert. Deze gesprekken zijn gelijkwaardig en toekomstgericht en kunnen gaan over onderwerpen als scholing, duurzame inzetbaarheid, productiviteit, flexibiliteit en de combinatie van werk en zorgtaken.
In 2026 worden ontwikkelgesprekken vrijwillig ingevoerd. Vanaf 2027 worden zij verplicht voor alle bedrijven in de sector. De bestaande beoordelingssystematiek blijft bestaan en wordt onderdeel van het ontwikkelgesprek. Ook wordt er een werkgroep ingesteld die onderzoekt hoe een (digitale) toolbox ontwikkeld kan worden om werkgevers en werknemers hierbij praktisch te ondersteunen.
Loopbaanontwikkeling
Het vakgebied van schilder- en onderhoudspersoneel is volop in beweging en biedt werknemers mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen. Naast de Schildersvakopleidingen om vakmensen op te leiden, organiseert OnderhoudNL diverse trainingen voor schilders, glaszetters, metaalconserveerders en andere onderhoudsspecialisten om bij te blijven op hun vakgebied.
Meer over opleiden
Duurzame inzetbaarheid
Ook schilder- en onderhoudspersoneel moet steeds langer doorwerken. Wat kunt u er als werkgever aan doen om werknemers duurzaam inzetbaar te houden? De bedrijfstak heeft een aantal hulpmiddelen ontwikkeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op een loonbaancheck, een adviesgesprek en een Gezondheids- en Bodycheck. Daarnaast zijn er subsidies beschikbaar voor bij- en omscholing.
Meer over duurzame inzetbaarheid
Scholingsbonus
Met de nieuwe scholingsbonus zetten cao-partijen in op het bevorderen van vakmanschap en duurzame inzetbaarheid, met speciale aandacht voor jongeren. Mbo-vakkrachten die een diploma behalen op niveau 2, 3 of 4 en op dat moment in dienst zijn bij een werkgever onder de Cao SAVG, krijgen recht op een scholingsbonus van in totaal € 2.500 bruto.
De bonus wordt gefaseerd uitgekeerd:
- € 1.250 bij diplomering;
- € 1.250 na maximaal 16 maanden, mits het dienstverband wordt voortgezet.
Deze opzet stimuleert niet alleen het volgen van een opleiding, maar ook de binding met de sector en de werkgever. Werkgevers kunnen voor deze regeling een tegemoetkoming aanvragen bij SUSAG, die hiervoor een uitvoeringsregeling vaststelt. Na afloop van de cao wordt de gekeken of de scholingsbonus effectief is geweest en of het financieel haalbaar was.
Special en Webinar
Uw medewerkers bepalen voor een belangrijk deel de kwaliteit van het schilderwerk, het onderhoud en de verduurzaming. Om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen, is het dus essentieel om gekwalificeerde medewerkers in huis te halen én vervolgens vast te houden. 'Boeien en binden' heet dat. Maar hoe? Onze Special Medewerkers boeien en binden biedt u inzicht, concrete instrumenten en goede ervaringen van collega's. Bekijk ook het webinar 'Boeien en binden van (nieuwe) medewerkers terug dat wij samen met Eisma's organiseerden waarin vier sprekers u verschillende inzichten geven om een aantrekkelijk werkgever te worden.