Functie- en loonstructuur

Houten figuurtje zet volgende stap op trap

Functie- en loonstructuur

Functie- en loonstructuur

De cao SAG gaat uit van 36 referentiefuncties verdeeld over 7 functiefamilies. De functiegroep is gekoppeld aan een plek in het loongebouw. Waarderen naar presteren is een belangrijk uitgangspunt van de functie- en loonstructuur.

Hand wijst naar HR-iconen op glazen wand

De referentiefuncties en de functiegroepen geven een exacte beschrijving van het doel van de functie, het te verwachten resultaat, de vereiste deskundigheid plus de bezwarende werkomstandigheden. Een werkgever kan als dat nodig is een bedrijfsspecifieke functieomschrijving opstellen die afwijkt van de referentiefuncties.

Mijnvakmijnfunctie.nl

Op de website mijnvakmijnfunctie.nl vindt u alle functiebeschrijvingen, een overzicht van de actuele lonen, veelgestelde vragen en handige hulpmiddelen zoals de Leidraad beoordelingen en de functiematrix.
Naar mijnvakmijnfunctie.nl

 

Doorgroeien

Werknemers kunnen groeien in het loongebouw door een stapje te maken naar de volgende trede. De overgang naar de volgende trede in de loongroep tot en met de middelste trede van de loongroep gaat als volgt:

  • in oneven jaren automatisch, waarbij de beoordeling geen effect heeft op de stijging naar een volgende trede in de loongroep;
  • in even jaren op basis van beoordeling.

Na de middelste trede van de loongroep wordt de stijging bepaald op basis van een jaarlijkse beoordeling.

OnderhoudNL Partners