Vakantie

Vakantie

Berekenen vakantiedagen

Iemand die 5 dagen per week werkt, heeft recht op 4 x 5 = 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Werkt iemand een gedeelte van het jaar en/of parttime? Dan wordt het aantal vakantiedagen naar rato berekend. Dit geldt ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen. 

Reageren op vakantieverzoek

Als u als werkgever heeft besloten om uw bedrijf niet te sluiten tijdens de bouwvak, of als uw medewerker nog vakantiedagen over heeft, dan kan hij deze in overleg opnemen. U kunt een verzoek voor het opnemen van vakantie alleen weigeren als daarvoor zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Denk bijvoorbeeld aan te weinig mankracht.

Let op: reageert u niet binnen twee weken op een verlofaanvraag, dan mag uw medewerker ervan uitgaan dat u het verzoek goedkeurt. Het is dus belangrijk vakantie-aanvragen goed in de gaten te houden.

Vervallen van vakantiedagen

Medewerkers moeten de 20 wettelijke vakantiedagen van een jaar opnemen vóór 1 juli van het volgende jaar. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar.

Uitgangspunt is dat de dagen die het eerst vervallen het eerst worden opgenomen. Als werkgever moet u de medewerker in staat stellen op tijd zijn vakantiedagen op te nemen, ook als hij nog een tegoed heeft uit vorige jaren. De bedoeling is dat er geen vakantiedagen waarop de medewerker recht heeft, verloren gaan.

Uitbetalen vakantiedagen

U kunt er als werkgever samen met uw werknemers voor kiezen om vakantiedagen uit te betalen. Dit mag echter alleen gebeuren met de 5 bovenwettelijke vakantiedagen. De 20 wettelijke vakantiedagen moeten daadwerkelijk worden opgenomen, tenzij de werknemer uit dienst gaat en nog wettelijke vakantiedagen heeft staan.