Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Ziekte en arbeidsongeschikt

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Een werknemer meldt zich ziek, raakt arbeidsongeschiktheid of wil juist weer aan de slag. Welke stappen zijn er bij een ziekmelding, het doorbetalen van loon, vakantiedagen en re-integratie?

Ziekte-en-re-integratie-1024x350

Procedure bij ziekmelding

Een werknemer dient zich tijdig ziek te melden, zoals dat in de arbeidsvoorwaarden is afgesproken. Houdt er rekening mee dat een werknemer niet verplicht is de reden van ziekte aan te geven. De ziekmelding registreert u in ene administratie waar bijvoorbeeld ook het loon in wordt verwerkt. Bij een ziekmelding langer dan twee dagen is het raadzaam om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen. De arts kan namelijk inschatten hoe ernstig het verzuim is, zodat er zo snel mogelijk een traject voor re-integratie gestart kan worden.

Loondoorbetaling bij ziekte

Een werknemer die ziek is, krijgt volgens de Cao SAG een gedeelte van het PRIS-loon uitbetaald. Dit wordt afgebouwd tot 70% na 1,5 jaar. Is een werknemer ziek geworden omdat deze geen persoonlijke beschermingsmiddelen heeft gebruikt, dan wordt er vanaf de eerste dag van ziekmelding 70% van het loon uitbetaald. Bij de eerste 3 ziekmeldingen binnen 1 jaar mag er een wachtdag toegepast worden. Dat houdt in dat er voor de eerste dag van de ziekmelding geen loon wordt uitbetaald.

Meer over loondoorbetaling bij ziekte

 

Ziekte en vakantiedagen

Een werknemer kan ziek worden vlak voor of tijdens de vakantie. Probeer ziekte altijd te melden bij een (bedrijfs)arts, omdat dit van invloed kan zijn op de vakantiedagen. Zorg dat afspraken over vakantiedagen schriftelijk worden vastgelegd. Dit voorkomt problemen achteraf. Tijdens ziekte en verlof worden vakantiedagen gewoon opgebouwd.  

Alle regels en uitzonderingen bij vakantie, verlof en atv-dagen bij ziekte

 

Re-integratie

Het kan voorkomen dat een werknemer langdurig ziek is. Werk daarom samen met de werknemer aan een effectieve re-integratie. Lees in het Handboek Ziekte & Re-integratie hoe u het re-integratietraject aanpakt. 

Een werknemer zo snel mogelijk aan de slag laten gaan is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter. Meer informatie over het laten terugkeren van een werknemer in dezelfde of desnoods andere functie vindt u terug op de website van Arboportaal.

Meer informatie over re-intagratie via Arboportaal
floris

Downloads

OnderhoudNL Handboek Ziekte & Re-integratie

Wat als een werknemer ziek wordt of weer aan de slag gaat? Gebruik het OnderhoudNL Handboek Ziekte & Re-integratie voor praktische informatie over ziekmelding tot aan re-integreren.

Naar handboek Ziekte & Re-integratie

Nieuws

Meer nieuws

Word nu een jaar lang gratis lid!

Profiteer van onze kennismakingsaanbieding

Wij geven u nu een jaar lang gratis én vrijblijvend het OnderhoudNL proeflidmaatschap!

U betaalt gedurende een jaar na aanmelding geen contributie en bedrijfstakheffing. Het lidmaatschap stopt automatisch na een jaar. U wordt tijdens uw proeflidmaatschap door ons benaderd met informatie over verlenging.

Meld u nu aan!

OnderhoudNL Partners