Loon
Loon
U bent als werkgever verantwoordelijk voor de juiste betaling van loon aan uw medewerker. Daarbij moet u zich houden aan wettelijke regels voor bijvoorbeeld het minimumloon en aan de geldende cao-afspraken. Gebruik OnderhoudNL Loonkompas als hulpmiddel om uw medewerkers het juiste loon te geven. Download de loontabellen per week 1 van 2024 met indexatie per 1 juli 2024 en bekijk het handige overzicht van de loonsverhogingen over de laatste jaren volgens de cao voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhouds- en glaszetbedrijf (SAVG).
In onze bedrijfstak geldt een functie- en loonstructuur van 36 referentiefuncties. In de cao SAVG is elke functiegroep gekoppeld aan een plek in het loongebouw. Inschaling gebeurt op basis van ervaring, en niet op basis van leeftijd.
Meer over functie- en loonstructuur
PRIS-uurloon en FUWA-toeslag
De cao SAVG kent het zogenaamde PRIS-loon. PRIS staat voor Premie Rechten Informatie Systeem. Het PRIS-uurloon is het minimum bruto-uurloon waarop een medewerker op grond van de cao recht heeft. Bij het PRIS-uurloon kan een eventuele FUWA-toeslag inbegrepen zijn. Dit is een functiewaarderingstoeslag voor medewerkers die door de overgang naar de nieuwe functie- en loonstructuur in 2013 meer verdienden dan het maximum in hun schaal.
Minimum(jeugd)loon
Per 1 juli 2019 heeft de overheid de leeftijd waarop medewerkers het volledige minimumloon krijgen verlaagd naar 21 jaar. 21-jarigen hebben recht op een volledig wettelijk minimumloon. De cao SAVG kent voor leerlingen een hoger uurloon.
Meer over Minimum(jeugd)loon
Loondoorbetaling bij ziekte
Een werknemer die ziek is, krijgt volgens de cao SAVG een gedeelte van het PRIS-loon uitbetaald. Dit gebeurt vanaf de eerste ziektedag, tenzij een wachtdag toegepast mag worden.
Meer over loondoorbetaling bij ziekte
Loonkostenindex
De loonkostenindex geeft aan hoeveel de loonkosten in een bepaalde periode zijn gestegen ten opzichte van de voorgaande periode(s). De loonkostenindex gaat uit van de lage sectorpremie ww voor arbeidscontracten die een jaar of langer duren. Door het grote verschil tussen de hoge en de lage premie kunnen de feitelijke loonkosten afwijken van de index.
Bekijk de actuele loonkosten- en/of materiaalkostenindex op susag.nl
Loonstrook
U bent verplicht om uw werknemers een schriftelijke specificatie van het te ontvangen loon te geven. Op de loonstrook moet het PRIS-uurloon inclusief een eventuele FUWA-toeslag staan. Evenals andere verhogingen en eventuele tariefverdiensten en toeslagen voor bijvoorbeeld overuren of reisuren. Verder moet u aangeven wat de inhoudingen zijn. Kijk voor een voorbeeld van een loonstrook op loonkompasnl.nl.
Kijk voor meer informatie op belastingdienst.nl