Ontwikkelgesprekken Ontwikkelgesprekken Cao-partijen vinden het belangrijk dat werkgevers met hun medewerkers in gesprek blijven over hun ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier. Daarom is in de nieuwe Cao SAVG afgesproken dat de werkgever ten minste één keer per jaar een ontwikkelgesprek met iedere medewerker voert. Deze gesprekken zijn gelijkwaardig en toekomstgericht en kunnen gaan over onderwerpen als scholing, duurzame inzetbaarheid, productiviteit, flexibiliteit en de combinatie van werk en zorgtaken. In 2026 worden ontwikkelgesprekken vrijwillig ingevoerd. Vanaf 2027 worden zij verplicht voor alle bedrijven in de sector. De bestaande beoordelingssystematiek blijft bestaan en wordt onderdeel van het ontwikkelgesprek. Een beoordeling kan vanuit de functie- en loonstructuur effect hebben op de hoogte van het uurloon van uw medewerker maar dient daarnaast een heel ander doel. Ga voor meer info naar Tredeverhoging. Het opnemen van de beoordeling in het personeelsdossier is van belang. Mijnvakmijnfunctie.nl Op de website mijnvakmijnfunctie.nl vindt u een leidraad beoordelen en model-beoordelingsformulieren.Ga voor meer informatie naar mijn vakmijnfunctie.nl Ontwikkeling medewerker Het jaarlijkse ontwikkelgesprek is een mooi moment om samen met uw medewerker te bekijken of er behoefte is aan extra kennis of vaardigheden om het werk goed en met plezier uit te kunnen voeren. Dat kan een managementtraining zijn, maar ook een vaktechnische training of een training op het gebied van veiligheid. Bekijk ons totale trainingsaanbod. Disfunctioneren Als uw medewerker één of meerdere keren onvoldoende scoort, dan is het in sommige gevallen mogelijk om uw medewerker te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit is uiteraard niet zomaar mogelijk.Ga voor meer informatie naar het dossier Ontslag
