Externe inhuur
Externe inhuur
Om uw personeelstekort op te lossen tijdens het hoogseizoen, uw projectteam te bemannen of de groeiambities van uw bedrijf te realiseren, kunt u kiezen voor de inhuur van tijdelijk personeel in de vorm van een uitzendkracht, zzp'er, payrollwerknemer of gedetacheerde medewerker.
Inhuren uitzendkrachten
Het uitzendbureau is de formele (juridische) werkgever van de uitzendkracht(en). U bent als inlenend bedrijf dus zelf geen werkgever. Tussen u en het uitzendbureau is sprake van een overeenkomst van opdracht.
Meer over inhuren uitzendkrachten
Inhuren zelfstandigen
Voorkomen is beter dan genezen. Daarom raden wij u aan om bij het inhuren van zzp’ers gebruik te maken van de goedgekeurde zzp-modelovereenkomst van OnderhoudNL. Zeker als er twijfel is over het bestaan van een dienstbetrekking. Deze modelovereenkomst vrijwaart de aannemer en onderaannemer van loonheffingen.
Meer over inhuren zelfstandigen
Payrolling
Personeel op de loonlijst geeft u als ondernemer extra slagkracht, maar als werkgever krijgt u te maken met de nodige administratieve rompslomp. Een payrollbedrijf als juridische werkgever kan uitkomst bieden. Overigens vallen payrollwerknemers sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) niet langer onder het uitzendbeding, en hebben ze nagenoeg dezelfde arbeidsvoorwaarden als uw eigen werknemers.
Meer over payrolling
Detachering
Wanneer u tijdelijk extra mankracht nodig heeft, kunt u werknemers inlenen op basis van detachering. Andersom kunt u als onderhoudsbedrijf uw eigen werknemers uitlenen aan een ander bedrijf. Gedetacheerde werknemers werken onder leiding en toezicht van het inlenende onderhoudsbedrijf, maar blijven juridisch gezien wel bij de uitlener in dienst.
Meer over detachering