Ketenregeling en tijdelijke contracten
Cao SAVG: maximaal 6 arbeidsovereenkomsten in 4 jaar
Ketenregeling en tijdelijke contracten
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die sinds 1 januari 2020 van kracht is, bepaalt dat werknemers na 3 jaar recht hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Dit was 2 jaar. In de cao SAVG staan afwijkende regels voor tijdelijke contracten. Die blijven ongewijzigd.
Afwijkende regels ketenbepaling in cao (t/m functiegroep 6 m.u.v. kantoorgebonden functies)
In de cao SAVG staat een aantal bepalingen die afweken van de Regeling ketenbepaling (WWZ) en nu ook van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werknemers tot en met functiegroep 6 mogen (met uitzondering van kantoorfuncties) in 4 jaar tijd 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen voordat er aanspraak ontstaat op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Maximaal 5 keer verlengen
U mag een tijdelijk contract dus maximaal 5 keer verlengen. Het aantal arbeidsovereenkomsten dat mag worden afgesloten voordat een vast contract ontstaat is 6. De 7e arbeidsovereenkomst in de keten is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opgeteld mag de contractsduur maximaal 48 maanden bedragen.
Keten van arbeidsovereenkomsten
Er ontstaat tussen arbeidsovereenkomsten een keten als deze elkaar binnen 3 maanden opvolgen. Als er een onderbreking is van minimaal 3 maanden en een dag, dan horen de arbeidsovereenkomsten niet bij dezelfde keten.
Let op: de ketenregeling is niet van toepassing op leerling-werknemers.
Afwijkende regels ketenbepaling in cao (boven functiegroep 6 of kantoorgebonden functies)
In de cao SAVG staat een aantal bepalingen die afweken van de Regeling ketenbepaling (WWZ) en nu ook van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werknemers boven functiegroep 6 of kantoorgebonden functies mogen in 2 jaar tijd 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen voordat er aanspraak ontstaat op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De bepaling is ongewijzigd door de WAB. Echter, door de WAB is de cao SAVG bepaling nu een (positieve) afwijking ten opzichte van de wettelijke regeling geworden voor werknemers boven functiegroep 6 of kantoorgebonden functies.
Maximaal 2 keer verlengen
U mag een tijdelijk contract dus maximaal 2 keer verlengen. Het aantal arbeidsovereenkomsten dat mag worden afgesloten voordat een vast contract ontstaat is 3. De 4e arbeidsovereenkomst in de keten is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opgeteld mag de contractsduur maximaal 24 maanden bedragen.
Keten van arbeidsovereenkomsten
Er ontstaat tussen arbeidsovereenkomsten een keten als deze elkaar binnen 6 maanden opvolgen. Als er een onderbreking is van minimaal 6 maanden en een dag, dan horen de arbeidsovereenkomsten niet bij dezelfde keten.