Aanzegplicht tijdelijk contract

ontbrekend-puzzelstuk-1024x350

Aanzegplicht tijdelijk contract

Aanzegplicht tijdelijk contract

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) heeft u geen opzegtermijn. De overeenkomst eindigt op de afgesproken einddatum. U heeft wel te maken met een aanzegplicht. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk een maand van te voren aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.

Aanzegging ontvangen

Bij tijdelijke contracten van 6 maanden en langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk melden dat het contract niet wordt verlengd. Heeft u een voorbeeld nodig? Maak gebruik van de OnderhoudNL modelbrieven.
Naar Modelbrieven aanzegging

 

Vergoeding

Als u als werkgever niet, of niet tijdig, aanzegt, dan bent u de werknemer een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding wordt naar rato berekend met een maximum van 1 bruto maandloon. De werknemer moet deze vergoeding binnen 2 maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst claimen.

Wanneer geen aanzegplicht?

In een aantal gevallen geldt er geen aanzegplicht:

  • Bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
  • Als er een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst staat
  • Als de werkgever bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al heeft aangegeven dat er geen opvolgend contract komt.

Word nu een jaar lang gratis lid!

Samen komen wij deze crisis door

De coronacrisis zorgt voor veel onzekerheid en raakt ook onze sector. Niet alleen nu, maar vooral straks. Wij gaan u zo goed mogelijk helpen deze crisis te overwinnen en daarom kunt u nu 1 jaar lang gratis proeflid worden van OnderhoudNL.

Meld u nu aan!

OnderhoudNL Partners