Leerlingen opleiden

Zelf regelen of via een Schildersvakopleiding

Leerlingen opleiden

Afsluiten leerovereenkomst BBL

Een leerovereenkomst wordt officieel een Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) genoemd. Voordat een werkgever een leerovereenkomst kan afsluiten, moet zijn bedrijf erkend leerbedrijf zijn.

• Zelf leerovereenkomst afsluiten

  De werkgever kan geheel zelfstandig een leerovereenkomst en een arbeidsovereenkomst afsluiten. De duur van dit soort overeenkomsten hangt vaak samen met de duur van de opleiding (1, 2 of 3 jaar). Daarnaast wordt dan met de leerling een arbeidsovereenkomst gesloten.
  
  

• Via een Schildersvakopleiding leerovereenkomst afsluiten

  Een andere optie is dat de Schildersvakopleiding de leerovereenkomst en arbeidsovereenkomst afsluit met de leerling. Dan wordt de Schildersvakopleiding de werkgever van de leerling. De praktijkscholing krijgt de leerling bij de aangesloten bedrijven en in de praktijkleerwerkplaats van de Schildersvakopleiding.

Voordelen samenwerking met een Schildersvakopleiding

• Geen salarisadministratie: de leerling van een Schildersvakopleiding is niet bij u in dienst
• Winterscholing in de praktijkleerwerkplaats van Schildersvakopleiding (Praktijk Aanvullende Scholing, PAS)
• Ondersteuning bij begeleiding van de leerling in de beroepspraktijk
• Ontmoetingsplaats voor branchegenoten

Sluit u aan bij Schildersvakopleiding als leerbedrijf

Scholingsbonus

Met de nieuwe scholingsbonus zetten cao-partijen in op het bevorderen van vakmanschap en duurzame inzetbaarheid, met speciale aandacht voor jongeren. Mbo-vakkrachten die een diploma behalen op niveau 2, 3 of 4 en op dat moment in dienst zijn bij een werkgever onder de Cao SAVG, krijgen recht op een scholingsbonus van in totaal € 2.500 bruto.

De bonus wordt gefaseerd uitgekeerd:
- € 1.250 bij diplomering;
- € 1.250 na maximaal 16 maanden, mits het dienstverband wordt voortgezet.

Deze opzet stimuleert niet alleen het volgen van een opleiding, maar ook de binding met de sector en de werkgever. Werkgevers kunnen voor deze regeling een tegemoetkoming aanvragen bij SUSAG, die hiervoor een uitvoeringsregeling vaststelt. Na afloop van de cao wordt de gekeken of de scholingsbonus effectief is geweest en of het financieel haalbaar was.

Blogs over opleiden en ontwikkelen

Mark Hulsen en Wilbert Teunissen van OnderhoudNL komen in de praktijk een hoop situaties tegen die zij graag met u willen delen. Al was het maar om bewustzijn te creëren of de discussie aan te gaan. Daarnaast geven Mark en Wilbert u bruikbare tips waarmee u wellicht uw voordeel kunt doen.
Naar de blogs van Mark en Wilbert

Leren, werken en loon

BBL-leerlingen leren in de regel 4 dagen in de praktijk en volgen 1 dag theorie-opleiding op school. De leerling heeft dan op alle praktijkdagen recht op loon. Als een leerling een extra schooldag heeft als gevolg van een examen, examenvoorbereiding, excursies of ander aanvullend onderwijs, betaalt de werkgever deze dag ook. Dat laatste geldt ook voor werknemers zonder leerovereenkomst die een BBL-examen afleggen.

Meer over Leerlingwerknemers en loon