Wilt u het veiligheidsgedrag écht verbeteren in uw organisatie? Doe de miniscan 'Sta stil bij veiligheid'

Wilt u het veiligheidsgedrag écht verbeteren in uw organisatie? Doe de miniscan 'Sta stil bij veiligheid'

Regels en procedures zijn belangrijk, maar écht veilig en gezond werken begint bij het gedrag van mensen. Hoe gaat u het gesprek aan met uw medewerkers en zorgt u ervoor dat veilig en gezond werken nog meer gaat leven in uw organisatie? Om u daarbij te ondersteunen hebben binnen de gedragscampagne ‘Sta stil bij veiligheid’ onder andere een miniscan ontwikkeld waarmee u bewust even stil kunt staan bij uw eigen handelen op het gebied van veilig werken.

Gedragscampagne

Gedrag duurzaam veranderen vraagt om een omslag in denken en doen van alle lagen in de organisatie. En daar zijn wij op ingehaakt in samenwerking met SUSAG en LBV en ondersteund met MDIEU-subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Met praktische tools kunt u binnen uw bedrijf zelf de gedragscampagne 'Sta stil bij veiligheid' uitvoeren. Denk daarbij aan een pakkende video, toolboxmeetings, een miniscan, gesprekstarters en posters. Allemaal instrumenten om bewustwording te creëren wat betreft veilig en gezond denken en werken.

Miniscan

De miniscan is een korte vragenlijst die u anoniem kunt invullen. Door het invullen van de vragen staat u bewust stil bij uw eigen handelen op het gebied van veilig werken. De miniscan heeft maar één doel: een mooi gesprek hebben met uzelf en/of anderen in het bedrijf over hoe er met elkaar voor gezorgd kan worden dat alle medewerkers veilig en gezond kunnen werken. En dan vooral over de rol die u daar als leidinggevende in hebt. Daarom is er ook geen goed of fout antwoord. 

Reflectievragen

Op basis van de door u ingevulde antwoorden, ontvangt u na het inzenden van de vragenlijst een e-mail met daarin per ingevuld antwoord een aantal reflectievragen zoals bijvoorbeeld:

• Hoe geeft u aandacht aan veilig en gezond werken en wat merken uw medewerkers daarvan?
• Wat maakt dat u dat lastig vindt, of dat het u juist goed afgaat?
• Is dit iets wat beter geregeld zou kunnen worden? Zo ja, hoe dan? Zo nee: wat zorgt ervoor dat het nu goed genoeg is?
• Wat levert dat op, of zou dat kunnen opleveren?
• Als er iets is wat u graag anders wil zien, hoe pakt u dat dan aan?

Die reflectievragen kunt u gebruiken om te ontdekken hoe u uw medewerkers nóg beter kunt aanmoedigen om veiliger en gezonder te werken.