Houd uw beoordelingsgesprekken ruim vóór week 25 (16 juni 2025)

Houd uw beoordelingsgesprekken ruim vóór week 25 (16 juni 2025)

Volgens de cao SAVG kunnen uw medewerkers jaarlijks met ingang van week 25 (16 juni 2025), een stapje stijgen qua loon. Plan daarom op tijd uw beoordelingsgesprekken in. Ze zijn niet verplicht, maar geven u goed inzicht in de wensen en ambities van uw medewerkers. Daarnaast is het zo dat wanneer u geen beoordelingsgesprek voert, uw medewerker automatisch recht heeft op een loonsverhoging.

Doorgroeien

Goede vakmensen zijn moeilijk te vinden. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf zich sterk kan blijven ontwikkelen, is het belangrijk dat u uw vakmensen binnenboord houdt. 'Boeien en binden' heet dat. Maar hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers tevreden zijn en gemotiveerd blijven, veilig en gezond kunnen werken en de mogelijkheid hebben om door te groeien? Onze Special Medewerkers boeien en binden biedt u inzicht, concrete instrumenten en goede ervaringen van collega's. 

Wensen en ambities

Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn mooie momenten om te peilen of uw medewerkers nog wensen of ambities hebben. Neem de tijd om bij de jaarlijkse gesprekken samen met uw medewerkers te kijken of er behoefte is aan extra kennis of vaardigheden om hun werk goed en met plezier uit te kunnen voeren. Benieuwd hoe u een functionerings- en beoordelingsgesprek op de juiste manier opbouwt? Dan is de eendaagse training Functionerings- en beoordelingsgesprekken vast iets voor u.

Loonsverhoging

Een beoordelingsgesprek kan vanuit de functie- en loonstructuur effect hebben op de hoogte van het uurloon van uw medewerker. Beoordelingsgesprekken zijn niet verplicht, maar als u geen beoordelingsgesprekken voert dan volgt automatisch een loonsverhoging. Hoe werkt de systematiek van een loonsverhoging? De overgang naar de volgende trede in de loongroep tot en met de middelste trede van de loongroep gaat als volgt:

• in oneven jaren automatisch, waarbij de beoordeling geen effect heeft op de stijging naar een volgende trede in de loongroep;
• in even jaren op basis van beoordeling.

Na de middelste trede van de loongroep wordt de stijging bepaald op basis van een jaarlijkse beoordeling.

Let op: de beoordeling moet wel aan een aantal eisen voldoen. In bijlage 4 van de cao SAVG  vindt u die eisen en kunt u een model-beoordelingsformulier downloaden voor zowel medewerkers als voor UTA-medewerkers. Ook is er een aanvulling voor leidinggevenden beschikbaar. Wanneer uw medewerker per week 25 nog geen zes maanden in dienst is, dan hoeft er geen beoordeling plaats te vinden. Ook vindt er dan geen automatische tredeverhoging plaats.

Beter worden in het vak of veranderen van vakgebied?

Om u te helpen uw medewerkers inzicht te geven in de ontwikkelmogelijkheden die er voor hen zijn, hebben we samen met SUSAG de website mijnloopbaaninvastgoedonderhoud.nl gemaakt. Op die website zijn er twee keuzes: verticale groei (beter worden in het vak), of horizontale groei (veranderen van vakgebied /functie). Bij elke keuze verschijnt een overzicht van wat uw medewerker daarvoor nodig heeft: van mogelijke opleidingen tot aan trainingen en e-learnings. Investeren in de ontwikkeling van uw medewerkers is investeren in de toekomst van uw bedrijf: zo helpt u niet alleen uw medewerkers maar ook uw eigen organisatie.