Vitaliteit werkt: zo houden Mulder en Kuurman hun teams in balans
Vitaliteit werkt: zo houden Mulder en Kuurman hun teams in balans
Deze week is de Nationale Vitaliteitsweek met als thema: Mentaal in balans. Een goed vitaliteitsbeleid zorgt ervoor dat uw medewerkers gezond en met plezier naar het werk komen, minder vaak ziek zijn en langer productief kunnen blijven. Een investering die dus écht waarde toevoegt. Dat kunnen Mulder Vastgoedonderhoud B.V. en Kuurman Noord BV beamen. Ter inspiratie delen zij graag hun verhaal met u.
Naast Mulder Vastgoedonderhoud B.V. legt Kuurman Noord B.V. ook steeds meer de focus op vitale medewerkers
Tot de nek in de drek
Mulder Vastgoedonderhoud B.V. brengt vitaliteit bij hun medewerkers onder de aandacht op een brede en laagdrempelige manier. Zo wordt er bijvoorbeeld wekelijks een kickboksles gegeven door een collega en heeft een andere groep collega’s meegedaan aan een zogenaamde obstacle run ‘Tot de nek inde drek’ (zie foto).
Koffiegesprek
Op kantoor zorgen zij wekelijks voor vers fruit en een gevarieerd aanbod van drankjes, waaronder suikervrije frisdranken. Sinds dit jaar zijn ze ook gestart met ‘het koffiegesprek’. Tijdens zo’n gesprek kan een medewerker op een informele manier zaken met een HR-medewerker bespreken. Ook is dit jaar voor het eerst een ‘Mulder Experience Dag’ georganiseerd. Collega’s namen in groepjes deel aan vijf toolboxen met thema’s als steigeropbouw, informatie over verf en schuren, faalkosten, communicatie en RGS in de praktijk. Zelfs leveranciers werkten hier enthousiast aan mee.
Laagdrempelige initiatieven
Mulder Vastgoedonderhoud B.V.: “We willen iedereen - ongeacht waar ze staan - bewust maken van het belang van vitaliteit. Om collega’s hierin te ondersteunen bieden we hen laagdrempelige initiatieven aan. We hopen dat het over een tijdje heel vanzelfsprekend is om keuzes te maken waardoor de vitaliteit verbetert.”
Goed werkgeverschap
Ook bij Kuurman Noord B.V. ligt steeds meer de focus op een vitale werknemer: “Wij nemen al maatregelen tegen COPD, door o.a. speciale maskers te gebruiken en we zetten ons in op goed werkgeverschap. Daarnaast willen we samen gaan werken met een Lifestyle coach in onze organisatie. Doordat we meegedaan hebben met het SUSAG-project voor het in kaart brengen van PSA-risico’s (Psychosociale Arbeidsbelasting), zorgen we ervoor dat onze medewerkers veilig maar ook vitaal kunnen (blijven) werken.”
Ook aan de slag met vitaliteit?
Wij helpen u graag met een aantal hulpmiddelen die u uw medewerkers kunt aanbieden:
Deze projecten zijn met MDIEU-subsidie (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV.
Bekijk onze vitale initiatieven