Gezond en veilig werken: drie initiatieven voor duurzame inzetbaarheid

Gezond en veilig werken: drie initiatieven voor duurzame inzetbaarheid

Dat veilig en gezond werken voorop staat in onze mooie branche werd wel duidelijk tijdens de Bewust Veilig-dag 2025 met een recordaantal deelnemende bedrijven. Naast bewustwording werken we hard aan verschillende innovaties en projecten die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van 30.000 medewerkers in de branche. SUSAG voert in opdracht van brancheorganisatie OnderhoudNL en vakbond LBV projecten uit waar u met uw bedrijf direct mee aan de slag kan. We lichten er drie voor u uit.

V.l.n.r.: Esmee Schrama (SUSAG), Fleur Jansen, Mark Hulsen (OnderhoudNL) en de begeleiders van Fleur, Jordan Boyle en Marco Roozendaal (TU Delft)

1. Hoe toekomstbestendig is uw uw personeelsbeleid?

Na twee goedbezochte bijeenkomsten in februari organiseren we dit najaar opnieuw twee inspirerende sessies voor HR-managers en directies in de schilders- en onderhoudsbranche. Op 6 oktober bent u welkom bij Hoftijzer Vastgoedonderhoud in Rotterdam en op 16 oktober bij SW Vastgoedverbetering in Hoogeveen. Beide sessies vinden plaats van 16:00 tot 20:00 uur en deelname is gratis. U krijgt praktische tools en inzichten die u direct kunt toepassen in uw organisatie. Collega-bedrijven delen hun aanpak en ervaringen, en u krijgt volop gelegenheid om te sparren met vakgenoten. Zo werkt u gericht aan duurzaam en aantrekkelijk werkgeverschap.

2. 9,5 voor Fleur en de robot-assistent voor schilders

Op 16 mei ontving Fleur Jansen haar masterdiploma Integrated Product Design aan de TU Delft met een indrukwekkende 9,5 voor haar afstudeerproject. Ze ontwikkelde een slimme mobiele robot-assistent voor schilders, die de fysieke werkbelasting aanzienlijk verlaagt en de ergonomie op de werkplek verbetert. Het project vond plaats binnen het MDIEU-project ‘Prototype fysieke werkbelasting’, uitgevoerd door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en Vakbond LBV. Fleur baseerde haar ontwerp op praktijkonderzoek met interviews, observaties en sensormetingen onder vakmensen. Haar robot-assistent is een krachtig voorbeeld van hoe technologie kan bijdragen aan gezond en duurzaam werken in de sector. Een derde subsidietraject wordt momenteel verkend om de volgende stap naar marktverkenning en opschaling te zetten. Wij feliciteren Fleur van harte met deze bijzondere prestatie.

3. Wijs medewerkers op de kracht van gezondheidscoaching

Na een recordaantal uitgevoerde Gezondheids- en Bodychecks (GBC) in 2023-2024, ligt de focus nu op het stimuleren van deelname aan gezondheidscoaching. Medewerkers gaan hierin samen met een persoonlijke coach aan de slag met hun gezondheid en inzetbaarheid. De coaching richt zich op thema’s zoals lichamelijke klachten, leefstijl, financiële zorgen en werken met gevaarlijke stoffen. Informeer uw team over de mogelijkheden via het informatiepakket dat u van SUSAG per post hebt ontvangen. Daarin vindt u ook een kaart voor gratis deelname aan de pilot gezondheidscoaching – tijdelijk 100% vergoed dankzij MDIEU-subsidie. Let op: het aantal plekken is beperkt en voorwaarden zijn van toepassing. Samen zorgen we voor gezondere en veerkrachtigere medewerkers in de sector.

^{Deze projecten worden met MDIEU-subsidie (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV.}