Inspirerende sessies over levensfasebewust personeelsbeleid krijgen vervolg in het najaar

Inspirerende sessies over levensfasebewust personeelsbeleid krijgen vervolg in het najaar

De eerste sessies in februari van dit jaar over levensfasebewust personeelsbeleid bij Wolters Vastgoedonderhoud en Manders Totaal, werden druk bezocht en als zeer waardevol beoordeeld door de deelnemende onderhoudsbedrijven. Wilt u ook beter kunnen inspelen op de behoeften, mogelijkheden en uitdagingen die uw medewerkers in verschillende levensfasen ervaren? In oktober staan twee nieuwe bijeenkomsten gepland in Hoogeveen en Rotterdam. Aanmelden is nu al mogelijk.

Starter, kinderen of carrière

Medewerkers kunnen op verschillende leeftijden in een bepaalde levensfase belanden. Een 40-jarige kan bijvoorbeeld een starter zijn op de arbeidsmarkt omdat hij nooit eerder heeft gewerkt. Maar het kan ook een medewerker zijn die net zijn eerste huis koopt en een gezin met kleine kinderen heeft. Andere voorbeelden zijn medewerkers die mantelzorg verlenen of die fysiek zwaar werk niet meer aankunnen. Maar het kan ook gaan om medewerkers die weinig energie in privézaken hoeven te stoppen en zich graag verder willen ontwikkelen.

Ontdek de mogelijkheden

Een bedrijf met een levensfasebewust personeelsbeleid is een toekomstbestendig bedrijf. Door hier aandacht aan te besteden, creëert u als schilders- en onderhoudsbedrijf een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dit vergroot hun tevredenheid en betrokkenheid en bevordert de duurzame inzetbaarheid en productiviteit. Zo bouwt u aan uw team en aan een succesvolle toekomst van uw bedrijf.

Aantrekkelijk werkgeverschap

Dit jaar organiseert OnderhoudNL een reeks bijeenkomsten voor HR-managers over dit thema, mede mogelijk gemaakt dankzij MDIEU-subsidie. Deskundige adviseurs van Insector delen hun kennis, tips en tricks om direct mee aan de slag te gaan. Deze inhoud van de bijeenkomsten zijn geheel afgestemd op onze bedrijfstak en bieden u praktische inzichten, concrete tools en waardevolle voorbeelden van collega-bedrijven. Samen ontdekken we hoe u beter kunt inspelen op de behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen, met oog op binding, betrokkenheid en continuïteit binnen uw organisatie. De sessies zijn vooral interessant voor hr-managers en directie.

Waarom deelnemen?

• Ontvang direct toepasbare inzichten en tools
• Leer van succesverhalen van collega’s in de branche
• Werk samen aan oplossingen die passen bij uw bedrijf
• Ontmoet andere ondernemers en deel ervaringen

Waar en wanneer?

Onze volgende bijeenkomsten:

• Maandag 6 oktober bij Hoftijzer Vastgoedonderhoud in Rotterdam
• Donderdag 16 oktober bij SW Vastgoedverbetering in Hoogeveen

Beide bijeenkomsten starten om 16.00 uur en duren tot 20.00 uur.  Aan de bijeenkomst zijn geen kosten verbonden.

^{Dit project is met MDIEU-subsidie (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV.}