OnderhoudNL zet volgende stap in nieuw beleid Opleiden & Ontwikkelen

OnderhoudNL zet volgende stap in nieuw beleid Opleiden & Ontwikkelen

Het aantrekken én behouden van vakmensen blijft een van de grootste uitdagingen voor onze sector. Daarom hebben wij onlangs ons nieuwe beleidsplan Opleiden & Ontwikkelen vastgesteld. De ambitie is duidelijk: leren moet eenvoudiger worden, opleidingen moeten beter aansluiten op de praktijk en uw medewerkers moeten zich gedurende hun loopbaan kunnen blijven ontwikkelen. Om deze plannen in de praktijk te brengen, is Wim Overeem door OnderhoudNL aangesteld als kwartiermaker. Hij gaat de komende periode partijen bij elkaar brengen en ervoor zorgen dat de nieuwe onderwijsstrategie stap voor stap wordt uitgevoerd.

Meer samenhang in opleiden

Met het nieuwe OnderhoudNL-beleidsplan Opleiden & Ontwikkelen kiezen we voor meer samenhang tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en Schildersvakopleidingen. Het doel is een overzichtelijker leerlandschap, waarin u en uw medewerkers gemakkelijker de weg vinden naar opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten.

Peter Kuiper, OnderhoudNL-bestuurslid met Opleiden & Ontwikkelen in zijn portefeuille: "We willen dat het voor bedrijven en medewerkers veel eenvoudiger wordt om opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten te vinden. Daarvoor is meer samenhang nodig. Met één herkenbaar loket, duidelijke leerroutes en een kwaliteitskader dat door de hele sector wordt gedragen."

Wij verbinden, de sector leidt op

Een belangrijk uitgangspunt van onze nieuwe strategie is dat wij als brancheorganisatie geen opleidingen aanbieden, maar nadrukkelijk kiezen voor de rol van verbinder, regisseur en belangenbehartiger. Het opleiden blijft plaatsvinden bij bedrijven, scholen en de Schildersvakopleidingen. De Schildersvakopleidingen moeten uitgroeien tot hét regionale aanspreekpunt voor opleidingen, vaktechnische trainingen, leerwerktrajecten en begeleiding. Ook andere trainingen zoals bijvoorbeeld de leermeester trainingen zullen steeds meer bij Schildersvakopleidingen plaatsvinden. In de regio, dichtbij de bedrijven. De trainingen zijn niet alleen bedoeld voor nieuwe instromers, maar ook voor zij-instromers en uw huidige medewerkers die zich verder willen ontwikkelen.

Kwartiermaker brengt partijen samen

Om de overgang van beleid naar uitvoering goed te begeleiden, is Wim Overeem aangesteld als kwartiermaker. Hij heeft ruime ervaring met vergelijkbare trajecten binnen andere technische branches en gaat de samenwerking versterken tussen bedrijven, onderwijsinstellingen, Schildersvakopleidingen en andere partners. "De schilders- en onderhoudssector zit vol goede ideeën", zegt Overeem. "Mijn rol is om die ideeën met elkaar te verbinden, samenwerking te stimuleren en ervoor te zorgen dat plannen ook echt worden uitgevoerd."

Samen bouwen aan de toekomst

De komende maanden wordt de nieuwe structuur verder ingericht. Er komt een nieuwe commissie Opleiden & Ontwikkelen met vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, het onderwijs en andere stakeholders. Ook richten wij een klankbordgroep in die meedenkt over de verdere uitwerking. De komende tijd gaat u steeds meer merken van onze nieuwe aanpak. Denk aan:

• één herkenbaar loket voor opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten;
• opleidingen die beter aansluiten op de praktijk;
• meer ondersteuning bij het aantrekken en behouden van medewerkers;
• hulpmiddelen voor onboarding, leermeesterschap en begeleiding op de werkvloer;
• meer duidelijkheid over leerroutes en kwaliteitseisen;
• gezamenlijke arbeidsmarktcampagnes voor een grotere zichtbaarheid van de sector;
• sterkere belangenbehartiging op basis van actuele sectorinformatie;
• meer samenwerkingen met ROC's in de regio's om samen herkenbare en branche gecertificeerde trajecten aan te bieden.

Met deze vernieuwing bouwen wij samen met u aan een toekomstbestendige branche waarin vakmanschap zichtbaar is en medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Zo zorgen we samen voor voldoende vakmensen voor de toekomst van onze sector.