Meer zekerheid voor flexwerkers: nieuwe regels vanaf 2028

Meer zekerheid voor flexwerkers: nieuwe regels vanaf 2028

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Met deze nieuwe wet wil de overheid werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over hun inkomen en werktijden. De meeste onderdelen van de wet gaan in op 1 januari 2028. Voor uitzendkrachten gelden sommige nieuwe regels al vanaf 31 december 2026.

Tijdelijke contracten minder vaak achter elkaar

De wet moet voorkomen dat werkgevers en werknemers elkaar steeds opnieuw tijdelijke contracten geven. Volgens de huidige wet mag nu na drie tijdelijke contracten na een onderbreking van zes maanden opnieuw een tijdelijke reeks starten. Vanaf 1 januari 2028 wordt die onderbreking verlengd naar drie jaar. Dit betekent dat het nog belangrijker wordt om vooraf goed na te denken over de inzet van medewerkers en de opbouw van tijdelijke contracten.

Afwijkende regels in cao SAVG

In de cao SAVG gelden voor medewerkers t/m functiegroep 6 (met uitzondering van  kantoorgebonden functies), afwijkende regels voor tijdelijke contracten. Zij mogen in vier jaar tijd zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen voordat er aanspraak ontstaat op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees hier meer over deze ketenregeling. Op dit moment is nog niet duidelijk of deze afwijkende regels in 2028 gehandhaafd kunnen blijven.

Nulurencontract verdwijnt

Ook de oproepcontracten veranderen. Het nulurencontract maakt plaats voor een bandbreedtecontract. Daarbij spreekt u een minimum- en maximumaantal uren af. Het verschil tussen beide mag maximaal 30% zijn. Werkt een medewerker structureel meer uren, dan moet u een contract aanbieden dat beter aansluit bij de praktijk. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden die een bijbaan hebben, blijft een uitzondering gelden.

Nieuwe regels voor uitzendkrachten

Werkt u met uitzendkrachten? Dan is het goed om te weten dat zij vanaf 31 december 2026 recht krijgen op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn. Dit was overigens al geregeld in de cao voor uitzendkrachten. Daarnaast worden de meest onzekere fasen van uitzendwerk ingekort.

Bereid u op tijd voor

Hoewel de meeste wijzigingen pas op 1 januari 2028 ingaan, is het verstandig om nu al te bekijken welke gevolgen de nieuwe regels hebben voor uw personeelsbeleid. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten binnen uw bedrijf. Wij houden de verdere uitwerking van de wet in de gaten. Zodra meer bekend is over de praktische gevolgen voor onze sector, informeren wij u hierover.