Drie manieren om uw medewerkers te ondersteunen bij het uitstippelen van hun loopbaan

Drie manieren om uw medewerkers te ondersteunen bij het uitstippelen van hun loopbaan

Binnenkort is het weer zover. Uw medewerkers maken per week 25 (16 juni) een stap naar een volgende salaristrede in het functie- en loongebouw. Plan op tijd uw beoordelingsgesprekken in. Deze gesprekken zijn niet verplicht, maar geven u goed inzicht in de wensen en ambities van uw medewerkers. Daarnaast is het zo dat wanneer u in even jaren geen beoordelingsgesprek voert, uw medewerkers automatisch recht hebben op een loonsverhoging. 

Behoefte aan extra kennis of vaardigheden

Goede vakmensen zijn moeilijk te vinden. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf zich sterk kan blijven ontwikkelen, is het belangrijk dat u uw vakmensen binnenboord houdt. 'Boeien en binden' heet dat. Onze Special Medewerkers boeien en binden biedt u inzicht, concrete instrumenten en goede ervaringen van collega's. Het jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprek is bijvoorbeeld een mooi moment om samen met uw medewerker te bekijken of er behoefte is aan extra kennis of vaardigheden om het werk goed en met plezier uit te kunnen voeren. Misschien wil uw medewerker wel een volgende stap maken in zijn of haar loopbaan of wellicht veranderen van vakgebied?

Training functionerings- en beoordelingsgesprekken

Wilt u weten hoe u een functionerings- en beoordelingsgesprek op de juiste manier opbouwt? Misschien is de training functionerings- en beoordelingsgesprekken dan een uitkomst voor u. In deze praktijkgerichte training leert u:

• diverse vaardigheden zoals aanspreken, feedback geven, vragen stellen, luisteren, samenvatten, vragen stellen onder druk etc.
• het functie- en loongebouw, wat betekent dit voor mij?
• het plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek: doel, functie en onderwerpen
• de zes verschillen tussen het beoordelings- en functioneringsgesprek
• de tien valkuilen
• fasering van de gesprekken: van voorbereiding tot verslaglegging

Mijn loopbaan in vastgoedonderhoud.nl

Daarnaast is er in opdracht van OnderhoudNL en LBV, door SUSAG de online tool mijnloopbaaninvastgoedonderhoud.nl ontwikkeld die u helpt om met uw medewerker het gesprek aan te aan over het uitstippelen van zijn of haar loopbaan. De tool geeft in enkele muisklikken inzicht in de vele mogelijkheden die er zijn in de schilders- en onderhoudsbedrijfstak. Zowel verticaal (beter worden in het vak) als horizontaal (veranderen van vakgebied/functie).

Gratis voor iedereen onder cao SAVG

Afhankelijk van de keuzes die gemaakt worden in de tool, verschijnt bijvoorbeeld een overzicht van de opleidingen die nodig zijn om een andere functie te kunnen uitoefenen. Of er verschijnt een overzicht van trainingen, opleidingen en e-learnings die ingezet kunnen worden om beter te worden in het vak. De tool is ontwikkeld met MDIEU-subsidie en gratis beschikbaar voor iedereen die werkt onder de cao SAVG.