Brancheonderzoek duurzaam werk: sterke basis, maar ook duidelijke aandachtspunten
Brancheonderzoek duurzaam werk: sterke basis, maar ook duidelijke aandachtspunten
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in de schilders- en onderhoudsbranche gezond, veilig en met plezier kunnen blijven werken tot aan hun pensioen? Om daar beter zicht op te krijgen, is onderzoek gedaan naar werkplezier, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting onder 1.359 medewerkers bij 29 onderhoudsbedrijven en twee Schildersvakopleidingen. De uitkomsten laten een sterke basis zien, maar ook duidelijke aandachtspunten voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Veel bevlogenheid en sterke teams
Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers overwegend bevlogen zijn en hun werk als betekenisvol ervaren. Teams functioneren goed, de collegiale steun is groot en veel medewerkers voelen zich sterk verbonden met hun bedrijf. Ook de psychologische veiligheid binnen teams is over het algemeen op orde.
Tegelijkertijd maken de resultaten duidelijk dat fysieke klachten veel voorkomen en dat een aanzienlijk deel van de uitvoerende medewerkers twijfelt of het werk in de huidige vorm vol te houden is tot aan het pensioen.
Ook sociale veiligheid vraagt aandacht. Het onderzoek laat zien dat ongewenst gedrag nog te vaak voorkomt, zowel binnen teams als in contacten met leidinggevenden en externen. Daarnaast blijkt leiderschap een belangrijke succesfactor. De manier waarop leidinggevenden luisteren, waardering uitspreken en medewerkers begeleiden, heeft direct invloed op werkgeluk, veiligheid en behoud van medewerkers.
Leerlingen van Schildersvakopleidingen
Het rapport bevat daarnaast een apart onderzoek onder leerlingen van schildersvakopleidingen. Die groep is overwegend positief over het vak en gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd worden ook onder leerlingen al signalen zichtbaar van fysieke belasting, werkgerelateerde klachten en zorgen over veilig en gezond werken. Dat onderstreept het belang van goede begeleiding en het vroeg aanleren van gezonde en veilige werkwijzen.
Van onderzoek naar actie
Thema's als goed werkgeverschap, aantrekkelijk en duurzaam werk, , vakmanschap, instroom en behoud van medewerkers komen nadrukkelijk terug in het onderzoek. De resultaten bieden waardevolle input voor de verdere invulling van de strategische actielijnen van OnderhoudNL en de gezamenlijke agenda van werkgevers, opleiders en sectorpartijen.
Vervolgstappen
Samen met FNV, CNV en LBV start OnderhoudNL de gesubsidieerde onderzoekstrajecten ‘Preventie van zwaar werk’ en ‘Sectoraanpak sociale veiligheid’. Deze trajecten worden ondersteund door Sociale Partners samen voor Duurzame Inzetbaarheid (SPDI), een samenwerkingsverband van AWVN, FNV en CNV.
Daarmee werken we verder aan onze ambitie om een aantrekkelijke sector te zijn voor technisch talent van alle leeftijden: een sector waarin mensen niet alleen graag werken, maar hun werk ook gezond en veilig kunnen blijven doen.
Meer weten?
Het onderzoek is uitgevoerd door Arboplaats in opdracht van SUSAG, ondersteund door OnderhoudNL en vakbond LBV en mogelijk gemaakt met MDIEU-subsidie. Eind september verschijnt er een uitgebreid artikel in ons magazine over het onderzoek. Het volledige rapport Duurzaam werk en teambehoud door werkplezier is op aanvraag beschikbaar.