Extra hulp tijdens het hoogseizoen goed geregeld: vier tips voor vakantiewerk

Extra hulp tijdens het hoogseizoen goed geregeld: vier tips voor vakantiewerk

De zomer is dé tijd waarin veel jongeren op zoek zijn naar een vakantiebaan. Heeft u in het hoogseizoen extra handen nodig? Dan biedt vakantiewerk een mooie kans – voor u én voor de jongere. Houd rekening met de wettelijke regels voor het aannemen, betalen en verzekeren van jongeren vanaf 15 jaar.  Bovendien gelden er specifieke regels voor wat betreft de inhoud van het werk. Maak gebruik van onze model-arbeidsovereenkomst voor vakantiewerkers die u verder kunt personaliseren.

Duur van het vakantiewerk

De cao SAVG bepaalt dat u vakantiewerkers mag inzetten in de periode mei tot en met augustus, voor maximaal zes weken. Met vakantiewerkers worden scholieren of studenten bedoeld die normaal gesproken dagonderwijs volgen en in de vakantieperiode tijdelijk werk verrichten. Huurt u de vakantiewerker in via een uitzendbureau, dan geldt de beperking van zes weken niet.

Loon en cao-afspraken

Op de inhoud van het vakantiewerk is de cao SAVG niet van toepassing. Dit betekent dat de wettelijke regels gelden, zoals de Wet op het minimumloon en minimum vakantiebijslag. Vakantiewerkers hebben altijd recht op het minimum(jeugd)loon dat bij hun leeftijd hoort. 

Veiligheid en geschikte werkzaamheden

Voor jonge vakantiewerkers gelden aparte regels voor werktijden, pauzes en rusttijden. Vakantiewerkers onder de 18 jaar mogen bepaalde werkzaamheden niet uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan werken met gevaarlijke stoffen of werken in een lawaaiige omgeving of te zwaar tillen.

Verzekeringen en pensioen

De vakantiewerker is verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, WIA en de Zorgverzekeringswet). Wordt uw vakantiewerker ziek tijdens het vakantiewerk, dan moet u het loon doorbetalen. Afhankelijk van de leeftijd moet u de vakantiewerker aanmelden bij het Bedrijfspensioenfonds Schilders. Vakantiewerkers tot en met 15 jaar bouwen geen pensioen op en hoeven dus ook niet aangemeld te worden. Een en ander is geregeld in de definitie van ‘deelnemer’, zie art. 1.2 van het Pensioenreglement.