Van studie naar praktijk: OnderhoudNL traineeship verbindt jong talent met bedrijven

Van studie naar praktijk: OnderhoudNL traineeship verbindt jong talent met bedrijven

Op 2 juli hebben we tijdens een webinar het unieke tweejarig traineeship voor hbo-afgestudeerden gelanceerd. Samen met Building Heroes bieden we afgestudeerde hbo’ers met ambitie in de schilders- en onderhoudsbranche een kans om zich in twee jaar te specialiseren én praktijkervaring op te doen. Voor onze leden biedt het traineeship een mooie oplossing voor de werving en begeleiding van jong hoogopgeleid talent waar grote behoefte aan is.

Jong talent binden aan uw bedrijf

Tijdens het webinar legden Niels Akkermans en Patrick van Ralen in een uurtje uit hoe leden van OnderhoudNL jong talent aan hun bedrijf kunnen binden via het OnderhoudNL Traineeship. Niels Akkermans is vanuit OnderhoudNL betrokken bij het programma Klimaat & Energietransitie. Veel leden willen hun inzet op dit thema vergroten met nieuwe kennis. Het aantrekken van jonge talenten verbindt vraag en aanbod voor onze leden. Patrick van Ralen is managing partner bij Building Heroes. Zij hebben met succes traineeships uitgerold binnen meerdere bouwgerelateerde sectoren en zien vooral kans voor bedrijven die zich bezighouden met het onderhouden en verduurzamen van de gebouwde omgeving.

Eerste match is een feit

Het webinar resulteerde direct in een aantal nieuwe aanmeldingen, waarmee de teller nu op 12 bedrijven staat. De eerste match is ook al gemaakt. In september start Niels, afgestudeerd aan de opleiding Technische Bedrijfskunde, bij Van Aarle Vastgoedonderhoud uit Tilburg. Directeur Valentijn van Aarle: “Wat ons aansprak in het traineeship is dat je iemand niet alleen binnenhaalt om werk uit te voeren, maar diegene ook echt de kans geeft om te groeien, professioneel én persoonlijk.”

Als muziek in de oren

Bij Van Aarle zochten ze iemand voor hun bedrijfsbureau met hart voor techniek én gevoel voor mensen. Die combinatie vinden zij belangrijk, want bij Van Aarle is samenwerken net zo belangrijk als de inhoud. Valentijn zegt lachend: “Niels noemde zichzelf bij het kennismakingsgesprek een ‘sociale nerd’, en dat klonk ons als muziek in de oren. Iemand die geïnteresseerd is in de techniek én makkelijk contact maakt. Hij gaat de eerste maanden verschillende rollen verkennen, zoals planvormer en werkvoorbereider, om te ontdekken waar zijn kracht ligt. Daarna willen we hem snel een eigen project of verantwoordelijkheid geven. Voor ons is het traineeship dé manier om jong talent een serieuze plek te geven in ons team, en samen te bouwen aan de toekomst van ons vak.” U kunt het webinar hier terugkijken.

Behoefte aan hoogopgeleid talent

In een tijd van arbeidsmarktkrapte biedt het traineeship een collectieve oplossing voor de sector. Uit ons recent uitgevoerde Arbeidsmarktonderzoek naar de instroom- en 0pleidingsbehoefte in Nederland, blijkt dat ruim een kwart van de met name wat grotere bedrijven (>5fte) behoefte heeft aan jong hoogopgeleid talent voor hbo-functies zoals bijvoorbeeld planvormer, commercieel manager, woonconsulent of coördinator duurzaamheid. Download hier de infographic met de resultaten van het arbeidsmarktonderzoek.

Sector aantrekkelijk maken voor nieuwe generaties

Zoals Simon Ruijs, bestuurslid van OnderhoudNL Totaal, eerder al mooi verwoordde: “Het is van groot belang dat we als sector blijven investeren in jong talent en dat we onze sector nog aantrekkelijker maken voor de nieuwe generaties. Dit traineeship is een mooie stap in die richting. We bieden afgestudeerden niet alleen een stevigere start in onze branche, maar helpen onze leden ook door de nodige aanwas van gespecialiseerde studenten. Door kennis en praktijkervaring te combineren, leiden we een nieuwe generatie professionals op die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Dat versterkt niet alleen de bedrijven, maar ook de toekomstbestendigheid van onze hele sector."

Interesse in deelname?

Bent u ook op zoek naar jong hoogopgeleid talent en heeft u interesse om deelnemen aan het traineeship? Vul dan hier het contactformulier in. Zo krijgen we een goed beeld van uw organisatie en de plek die u te bieden heeft aan jong talent. Na ontvangst nemen we contact met u op voor een persoonlijke kennismaking. Tijdens dat gesprek vertellen we u meer over het traineeship, het programma van de Construction University én het wervingsproces. Neem bij vragen gerust contact op met Niels Akkermans via n.akkermans@onderhoudnl.nl.