Actie nodig: informeer uw medewerkers tijdig over wijziging arbeidskorting per 2027

Actie nodig: informeer uw medewerkers tijdig over wijziging arbeidskorting per 2027

Betaalt u als werkgever een uitkering aan een medewerker? En ontvangt deze medewerker daarnaast ook loon uit een tegenwoordige dienstbetrekking? Dan verandert er vanaf 1 januari 2027 iets: de uitkering telt dan niet meer mee voor de arbeidskorting als u de uitkering samenvoegt met het loon. Deze wijziging geldt bijvoorbeeld voor uitkeringen op grond van de WIA, WAO en Wajong. Ook Ziektewetuitkeringen na het einde van een dienstverband vallen hieronder. 

Wat betekent dit voor uw medewerker?

Het nettobedrag dat uw medewerker ontvangt kan veranderen. In veel gevallen zal de medewerker netto minder ontvangen. Indien uw medewerker recht heeft op de inkomensafhankelijke combinatiekorting, kan deze maatregel ook daar invloed op hebben. De uitkering telt niet meer mee als inkomen uit werken.

Wat verandert er (niet) voor u als werkgever?

- De maatregel leidt niet tot hogere werkgeverslasten of premies.
- U moet uw salarisadministratie aanpassen en de verantwoording in de loonaangifte aanpassen
- U informeert uw medewerkers. Zo begrijpen zij waarom het nettobedrag vanaf de eerste betaling in januari 2027 kan afwijken van eerdere betalingen.

Goed voorbereid op vragen van uw medewerkers

Vanaf september 2026 stuurt UWV brieven naar uitkeringsgerechtigden die de uitkering van de werkgever ontvangen én die naar verwachting met deze wijziging te maken krijgen. UWV weet niet hoe de wijziging voor iemand uitpakt. Dat hangt vooral af van de hoogte van het andere loon dat u nog betaalt. Daarom verwijst UWV in de brief voor vragen hierover door naar de werkgever.