In 4 van de 5 schilders- en onderhoudsbedrijven heeft opleiden de prioriteit

In 4 van de 5 schilders- en onderhoudsbedrijven heeft opleiden de prioriteit

PERSBERICHT - Bij 86% van de schilders- en onderhoudsbedrijven die aangesloten zijn bij brancheorganisatie OnderhoudNL, is het regelmatig opleiden van hun medewerkers een prioriteit. Dat blijkt uit een recent onderzoek van OnderhoudNL naar de opleidingsbehoefte en -bereidheid van haar leden. Bij 33% van de ondervraagde bedrijven maakt men jaarlijks budget vrij of stelt men een opleidingsplan op.

Klik op bovenstaande afbeelding om de infographic te downloaden

Bij OnderhoudNL zijn zo’n 1.700 bedrijven uit de onderhoudssector aangesloten. Die groep bestaat uit vakspecialisten zoals bijvoorbeeld schilders, glaszetters en industriële metaalconserveerders. Zij zetten zich elke dag in voor het duurzaam onderhoud van huurwoning tot eigen huis, van school tot kantoor, van brug tot booreiland.

Ontwikkeling nodig voor duurzame inzetbaarheid

Het specialistische vakwerk van vastgoedonderhoud wordt vaak onderschat. Om het kennisniveau hoog te houden én ervoor te zorgen dat zij fit en vol werkplezier hun pensioen kunnen halen, is het nodig dat zij zich blijven ontwikkelen. Een leven lang leren dus, maar benutten werkgevers wel de middelen die daarvoor beschikbaar zijn?

Annemarie Labee, manager Opleidingen en Trainingen bij OnderhoudNL is blij met het hoge percentage van bedrijven dat opleiden als prioriteit ziet: “Ondanks het traditionele karakter van de sector, zijn onze leden zich bewust van de noodzaak van een leven lang ontwikkelen. Wij ondersteunen hen graag bij hun opleidingsplannen en bij het stimuleren van hun medewerkers om te blijven leren.”

Aan het onderzoek, dat in opdracht van OnderhoudNL onder haar leden is uitgevoerd door onderzoeksbureau BiiC, hebben ruim 300 bedrijven meegewerkt. De top vijf van belangrijkste redenen voor bedrijven om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers is:

• diensten verbeteren
• betrokken medewerkers creëren
• behouden van het talent binnen het bedrijf
• verhogen van de arbeidsproductiviteit ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, fit en met plezier tot aan hun pensioen werkzaam kunnen blijven.

Subsidie blijft aanjager

Ruim driekwart van de deelnemende bedrijven geeft aan dat het ontvangen van subsidie bepalend is voor het opleiden van het personeel. Als extra stimulans voor bedrijven om te investeren in het opleiden van medewerkers, heeft OnderhoudNL met sociale partners in 2018 Stichting Mijn Carrière opgericht. Medewerkers, werkgevers en coachingspartijen kunnen daar subsidie aanvragen voor bijvoorbeeld adviesgesprekken, loopbaantrajecten en scholing.

Het onderzoek wijst ook uit dat vastgoedonderhoudsbedrijven vooral investeren in ontwikkeling van technische vakkennis, de (verplichte) veiligheidscertificeringen en gezondheid/vitaliteit. Bijna de helft van de bedrijven volgt een training het liefst gewoon op de werkvloer. Een kwart kiest voor klassikaal les en slechts 11% geeft de voorkeur aan online.

Brancheorganisatie OnderhoudNL heeft sinds 2017 eigen trainingshuis waarin ruim 70 trainingen in diverse categorieën worden aangeboden. Samen met de bedrijven zorgen zij ervoor dat de sector voorbereid is voor de uitdagingen nu en in de toekomst.