Samen sparren over persoonlijk leiderschap, motiveren en strategie tijdens Masterclass Jong Management

Samen sparren over persoonlijk leiderschap, motiveren en strategie tijdens Masterclass Jong Management

De nieuwe generatie ondernemers maakt graag gebruik van de kennis van gelijkgestemden en koestert het zakelijke netwerk. Zo ook in de vastgoedonderhoudssector. Beide aspecten komen aan bod in de vernieuwde Masterclass Jong Management van OnderhoudNL. Deze training draait al bijna twintig jaar en heeft honderden jonge ondernemers en middenkader geholpen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Twee jonge ondernemers leggen uit waarom zij zich aangemeld hebben voor de vernieuwde Masterclass in 2025.

Hoofdtrainer Wilko Vermeulen tijdens de Masterclass Jong Management 2023

Spiegelen

Gert Buitink van Buitink Schilders is sinds januari van dit jaar onderdeel van het familiebedrijf uit Genemuiden. Naast de algemene bedrijfsvoering zorgt hij voor procesverbetering en de verbinding tussen de verschillende teams en bedrijven. Gert: “Ik heb me ingeschreven voor de Masterclass om met gelijkgestemden ervaringen uit te wisselen. Door te spiegelen wil ik bewuster worden van wat er speelt in de branche en hoe anderen de toekomst zien.”

Bijspringen

Ook Laura van de Grift, sinds juni 2023 eigenaar van Van de Grift Schilderwerken in Soest, gaat in januari starten met de Masterclass. In haar dagelijks werk plant en begeleidt Laura de schilders in het werk, heeft ze contact met de klanten en maakt ze offertes. Als het nodig is springt ze ook bij in het uitvoerende werk. Laura werkt daarnaast in het bouw/aannemersbedrijf van haar vader en heeft uitvoerende taken in de bedrijven die haar opa heeft nagelaten.

Leren van elkaar

Laura: “Ik heb me ingeschreven voor de Masterclass omdat ik graag in contact wil komen en ervaringen wil delen met andere jonge managers of ondernemers die (ook) nog groeiende zijn in het werk. Zo kunnen we leren van elkaar. Gelukkig kan ik ook altijd bij mijn vader terecht, die ook ondernemer is, maar hij bereikt over een jaar of vijf de pensioenleeftijd en kijkt daardoor toch ook anders naar diverse ontwikkelingen en mogelijkheden.”

Doelgerichter werken en de balans houden

Gert geeft aan dat hij vooral wil leren hoe hij doelgerichter te werk kan gaan. “Er zijn zoveel afleidingen en zoveel ideeën. Hoe focus ik me op de juiste punten en zet ik de stappen in de goede volgorde?” Laura herkent dat. Ze wil voor haarzelf handvatten ontwikkelen om haar productiviteit (en uitstelgedrag) te verbeteren. Laura: “Ik ben ook benieuwd naar hoe andere jonge ondernemers de balans houden tussen werk en vrije tijd. Daarnaast wil ik mijn managementskills verder ontwikkelen om de komende jaren ook als bedrijf te kunnen groeien.”