Deelnemers P&O-netwerk vergroten kennis op gebied van ziekteverzuimreductie en pensioen

Deelnemers P&O-netwerk vergroten kennis op gebied van ziekteverzuimreductie en pensioen

Op dinsdag 1 oktober vond de tweede OnderhoudNL P&O-netwerkbijeenkomst van dit jaar plaats voor ruim 30 HR-managers en HR-medewerkers in Houten. De bijeenkomst ging dit keer over ziekteverzuimreductie en pensioen.

Yvo Snijders en Anneke Arnoldus, adviseurs bij Bpf Schilders trapten de bijeenkomst van het P&O netwerk af. Zij vertelden onder meer over de mogelijkheden die de pensioenregeling biedt om langdurig ziekteverzuim van medewerkers te voorkomen. Hun tip: ga in gesprek met je medewerker. Wat weet hij of zij van de pensioenregeling?

Zwaarwerkregelingen

Komt de AOW-leeftijd van uw medewerker in zicht en vindt de medewerker zijn werk zwaar? Dan kan uw medewerker misschien gebruikmaken van één van de zwaarwerkregelingen uit de Cao SAVG. Met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunt u met oudere medewerkers afspraken maken over stoppen met werken. Dat kan met deze regeling maximaal 3 jaar voor de AOW-datum. Lees meer over de regeling en voorwaarden.

Met de Regeling Generatiepact werkt uw medewerker 80%. De medewerker ontvangt 90% loon en bouwt voor 100% pensioen op. De pensioenopbouw blijft dus gelijk. Deze regeling geldt voor medewerkers die 60 jaar en 5 maanden of ouder zijn. Lees meer over de regeling.

Geen recht op zwaarwerkregelingen? Ook dan zijn er opties. De medewerker kan:

• Zelf kiezen om een dag minder te gaan werken;
• Met deeltijd pensioen gaan;
• Pensioen vervroegen met AOW-compensatie en eventueel kiezen voor eerst een hoger pensioen en daarna een lager pensioen;
• Een Eigen seniorenregeling afspreken. Dat kan vanaf 60 jaar. U meldt dat bij BPF Schilders. In deze regeling bouwt uw medewerker een hoger pensioenloon op. U geeft dan meer uren op dan u verloont.

(Langdurig) zieke medewerker en pensioen

Meldt uw medewerker zich ziek? Dat hoeft u dat pas aan BPF Schilders door te geven als uw medewerker 260 werkdagen ziek is. Dat is gelijk aan één jaar. Na de 260e ziektedag betaalt u geen premie meer aan het pensioenfonds over het deel dat uw medewerker ziek is. U kunt ook in een schema bekijken wat u moet doen als uw medewerker ziek is.

> Meer weten over de nieuwe pensioenregeling?  Kijk dan het webinar van BPF Schilders terug.

Verzuim en verzuimreductie

Tweede spreker was Vincent van den Heuvel, directeur van Remplooi, arbodienstverlener en partner van OnderhoudNL. Verzuim is een ongewenste kostenpost in de onderneming. In de loop van de tijd hebben werkgevers en medewerkers meer verantwoordelijkheden gekregen bij beleid van ziekteverzuim. Deze verantwoordelijkheden zijn per wet geregeld. De financiële gevolgen van verzuim liggen nu bij de werkgever en de medewerker en niet meer, zoals in het verleden, bij het UWV. De aandacht voor ziekteverzuim en voor verzuimreductie is daardoor toegenomen. Want verzuimreductie leidt tot fors minder kosten, tot meer productiviteit en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur.

Ziek is ziek. Maar is ziek ook altijd arbeidsongeschikt? Volgens Remplooi is het feitelijk de arbeidsongeschiktheid die getoetst wordt en betekent ziek niet altijd dat de medewerker niet naar het werk hoeft te komen.

Vincent van den Heuvel heeft het P&O Netwerk van OnderhoudNL hun visie op ziekteverzuim en ziekteverzuimreductie toegelicht. Volgens Remplooi begint verzuimreductie op dag 1. Immers, ieder langdurig verzuim is ooit op dag 1 begonnen. Een lager ziekteverzuim-percentage hoeft niet eens een op zich zelf staand doel te zijn. Het is vaak het gevolg van een goed en consequent uitgevoerd verzuimbeleid.

Remplooi laat zien dat de aanpak van verzuim effectiever kan, dat verzuim lager kan en dat daarmee de kosten worden teruggedrongen en verzuimreductie wordt gerealiseerd. Remplooi brengt de kosten van het verzuim gedetailleerd in beeld en tevens de haalbare kostenbesparing. Zo worden de kansen bij ziekteverzuim belicht. 

Meer informatie: www.remplooi.nl

Alle sprekers bleven na de bijeenkomst en waren tijdens de gezellige netwerklunch beschikbaar om eventuele zaken aangaande het bedrijf te bespreken.

Ook lid worden van het P&O-netwerk?

HR-managers en HR-medewerkers van leden van OnderhoudNL zijn welkom bij het netwerk. Er zijn minimaal twee netwerkbijeenkomsten in een jaar met een actueel thema. Deze bijeenkomsten zijn zowel fysiek als online. Meld u aan bij Marianne Kortenbout en ontvang de uitnodigingen voor onze netwerkbijeenkomsten. We ontmoeten u graag!