Tropische temperaturen in aantocht: neem op tijd de juiste maatregelen

Tropische temperaturen in aantocht: neem op tijd de juiste maatregelen

Met een aantal warme dagen in aantocht, rijst de vraag welke maatregelen u en uw medewerkers kunnen treffen om bij extreem warm weer toch veilig en gezond door te kunnen werken. In onze branche, waar veel buiten wordt gewerkt, zijn we inmiddels wel gewend aan werken bij hoge temperaturen. Maar vanaf welk moment spreken we van onwerkbaar weer? En wat zijn dan de regels? Een goede voorbereiding is het halve werk.

Wat is ‘onwerkbaar weer’?

‘Onwerkbaar weer’ is een officiële term in onze cao (lees hier het betreffende cao-artikel) en heeft te maken met weersomstandigheden die het onmogelijk of onverantwoord maken om te werken. Dat kan door regen of wind zijn, maar ook door hitte. In de cao SAVG staat dat er sprake is van onwerkbaar weer bij extreme omstandigheden waarin de veiligheid en gezondheid van medewerkers in gevaar komen. Bij hitte is dat wanneer de temperatuur 40°C of hoger is. 

Hitteplan en maatregelen

Bij warm weer is het van belang dat u als werkgever tijdig een hitteplan opstelt. Dat houdt in:

• De werkzaamheden eerder op de dag laten uitvoeren (bijvoorbeeld tot 12:00 uur).
• Regelmatig pauzeren op een koele plek.
• Voldoende drinkwater beschikbaar stellen.
• Zonneschermen, UV-werende kleding of mobiele schaduwplekken gebruiken.

Wanneer worden medewerkers doorbetaald?

In het geval van arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer bij hitte gelden twee wachtdagen per kalenderjaar waarop als gevolg van hitte niet gewerkt kan worden. Op deze dagen betaalt de werkgever het loon van de medewerker door. Als er daarna (wederom of nog steeds) sprake is van ‘erkend onwerkbaar weer’, kunt u als werkgever via het UWV een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer aanvragen. Voorwaarde is wel dat dit tijdig is gemeld aan het UWV en dat de medewerker die dag geen vervangende werkzaamheden mag verrichten.

Blijf koel, blijf veilig

Zorg dat u en uw medewerkers weten welke risico's er zijn bij werken onder warme omstandigheden. Het is belangrijk om de signalen van oververhitting te kunnen herkennen. Hoofdpijn, duizeligheid, misselijkheid en extreme vermoeidheid moeten de alarmbellen doen rinkelen. Maar nog belangrijker, welke maatregelen u en uw medewerkers kunnen nemen om ook in de zon veilig en gezond te werken. Gebruik daarvoor onze toolbox 'Werken in de warmte/zon'. U vindt de toolbox op ons leerplatform Mijnvakmijnontwikkeling en op onze website.