Personeelsbeleid waarin werkplezier en balans voorop staan: de sleutel tot gemotiveerde medewerkers

Personeelsbeleid waarin werkplezier en balans voorop staan: de sleutel tot gemotiveerde medewerkers

Levensfasebewust personeelsbeleid zorgt voor houvast en duidelijkheid: voor u én voor uw medewerkers. Maar hoe regelt u dat alle medewerkers binnen uw bedrijf het gevoel hebben dat ze écht als individu gezien worden en er rekening wordt gehouden met hun privésituatie? Rian van Eersel, Manager algemene zaken van Manders Totaal uit Helmond, vindt het belangrijk dat de aansluiting bij alle generaties binnen het bedrijf goed is: “Door in de huid te kruipen van bijvoorbeeld de jongere generatie en je af te vragen wat hun belevingswereld is, kan je veel beter op hun wensen en behoeftes inspelen.” 

Manders investeert in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers door bijvoorbeeld het organiseren van een bootcamp

Maatwerk bieden

Rian zegt: “We houden ieder jaar ontwikkelgesprekken met onze medewerkers. We vragen dan waar ze behoefte aan hebben om hun werk beter én leuker te maken. Denk bijvoorbeeld aan trainingen en opleidingen en aan een werkpleziermeter. Want we vinden het ook belangrijk dat de werk/privébalans van onze medewerkers in orde is zodat ze op het werk lekker in hun vel zitten. Zo bieden we maatwerk bij kortdurend zorgverlof, bijvoorbeeld als de partner wordt geopereerd en onze medewerker de kinderen moet opvangen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijk bedrijf.”

Vier regionale workshops

Vandaar dat Manders graag meewerkt aan een van de vier inspirerende workshops in de regio die we dit jaar in samenwerking met SUSAG organiseren. Het gaat om interactieve sessies over levensfasebewust personeelsbeleid, afgestemd op onze branche. De bijeenkomsten worden verzorgd door Insector en bieden praktische inzichten, concrete tools en waardevolle voorbeelden van collega-bedrijven. De sessies zijn vooral interessant voor hr-managers en directie. De bijeenkomsten starten om 16.00 uur en duren tot 20.00 uur. Aan deelname zijn geen kosten verbonden.

Waarom deelnemen?

• Ontvang direct toepasbare inzichten en tools
• Leer van succesverhalen van collega’s in de branche
• Werk samen aan oplossingen die passen bij uw bedrijf
• Ontmoet andere ondernemers en deel ervaringen

Waar en wanneer?

De eerste workshop van dit jaar is op woensdag 19 februari bij Manders Totaal in Helmond (volgeboekt!). Op donderdag 27 februari wordt er ook een workshop verzorgd door Wolters Vastgoedonderhoud in de IJskelder Lebuinuskerk in Deventer. Rian: “Graag willen we andere HRM-managers of directies inspireren om een levensfasebewust personeelsbeleid te voeren. Vooral in een krappe arbeidsmarkt waarbij we in willen zetten op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het werkplezier van collega’s.”

^{‘Levensfasebewust Personeelsbeleid’ is met MDIEU-subsidie (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV.}