Regeling Generatiepact en pensioenopbouw Regeling Generatiepact en pensioenopbouw 14-12-2021 Onlangs zijn cao-partijen zijn tot een nieuwe cao SAVG gekomen. Onderdeel van de cao is de Regeling Generatiepact waarbij een medewerker minder gaat werken. Wat heeft dat voor gevolgen voor hun pensioenopbouw? AOW-gerechtigde leeftijd Met ingang van 1 januari 2022 kunnen uw medewerkers vanaf 60 jaar (waarbij de leeftijd jaarlijks wordt aangepast op basis van de ontwikkeling van de AOW-gerechtigde leeftijd) onder voorwaarden daarvan gebruik maken, gebaseerd op 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voor de pensioenopbouw hebben het minder werken en het lagere loon geen gevolgen. De pensioenpremie wordt dan nog steeds gebaseerd op het aantal uren en het PRIS-uurloon dat uw medewerker werkte vóór ingang van de Regeling Generatiepact. Voorbeeld Arbeidsduur per week vóór Regeling Generatiepact: 37,5 uur (150 uur PRIS-periode) Arbeidsduur per week tijdens Regeling Generatiepact: 30,0 uur (120 uur PRIS-periode) PRIS-uurloon vóór Regeling Generatiepact: € 17,50 (100%) PRIS-uurloon tijdens Regeling Generatiepact: € 15,75 (90% van € 17,50) Door te geven gegevens: Gewerkte uren (= arbeidsduur vóór Regeling Generatiepact:): 37,5 uur (150 uur PRIS-periode) PRIS-uurloon (= uurloon vóór Regeling Generatiepact:): € 17,50 (100%) Direct naar de volledige nieuwsbrief van BPF Schilders
