Loonkostenstijging 2022 in ban van SVW-premie

Loonkostenstijging 2022 in ban van SVW-premie

De definitieve loonkostenstijging voor de nieuwe cao SAVG per 2022 is nu bekend en hangt sterk af van de bedrijfsgrootte. De recentelijk bekend geworden SVW (sociale verzekeringswet)-premies zijn namelijk gedifferentieerd. 'Grote’ bedrijven (loonsom > € 882.500,-) kennen hierdoor een loonkostenstijging van 4,92% en ‘kleine’ bedrijven (loonsom < € 882.500,-) een stijging van 3,77%. 

Nieuwe premiedifferentiatie in basispremie

Het kabinet heeft besloten dat vanaf 2022 de loonsomgrens tussen kleine en middelgrote werkgevers op 25 keer het gemiddelde loon per werknemer ligt. Tot en met 2021 lag deze grens op 10 keer het gemiddelde loon per werknemer. Met deze verhoging wordt aangesloten bij de nieuwe premiedifferentiatie in de basispremie WAO/WIA (samen nu AOF: Arbeidsongeschiktheidsfonds) vanaf 2022.

Verschil tussen grote en kleine bedrijven

Deze differentiatie betekent een korting op de basispremie AOF voor kleine werkgevers. Vanaf de loonsom € 882.500 geldt die premiekorting niet. Het betreft hier een algemene premiekorting, dus niet specifiek voor schilders- en onderhoudsbedrijven. Hierdoor ontstaat er een nieuw verschil in de loonkosten tussen grote en kleine bedrijven in Nederland. Deze loonkostenstijging gaat in per 1 januari 2022. Zodra de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) voor de cao SAVG ontvangen is, geldt deze stijging voor alle bedrijven in de SAVG-sector.