Zo wijst u in MijnVakMijnOntwikkeling e-learnings toe aan medewerkers

Zo wijst u in MijnVakMijnOntwikkeling e-learnings toe aan medewerkers

In ons leerplatform Mijnvakmijnontwikkeling kunt u als werkgever e-learnings of toolboxen toewijzen aan uw medewerkers. Zo ondersteunt u hen bij het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van management, communicatie, veiligheid etc. Toewijzen is heel gemakkelijk, wij hebben de stappen handig voor u op een rijtje gezet.

Toewijzen via de knop ‘Admin’

E-learnings en toolboxen toewijzen aan uw medewerkers doet u via de knop admin die u ziet nadat u als werkgever ingelogd bent op Mijnvakmijnontwikkeling. Let op: ziet u deze knop niet in Mijnvakmijnontwikkeling staan? Dan heeft u geen toegang tot het admin-gedeelte. Mocht dit wel gewenst zijn, bijvoorbeeld bij uzelf of uw HR of P&O-functionaris? Vul dan in uw profiel bij ‘debiteurennummer’ het debiteurennummer van SUSAG in. Het is wel belangrijk dat er goed in uw organisatie wordt afgesproken wie toegang tot deze functionaliteit mag hebben.  

Bij medewerkers onder het tabblad ‘vereiste items’

U kunt de e-learnings en toolboxen zowel toewijzen aan het gehele bedrijf, aan iemand met een speciale functie of aan individuele werknemers. Ook kunt u aangeven of de e-learning voor een bepaalde datum afgerond moet zijn. Na het toewijzen komen de e-learnings en toolboxen op het account van de medewerkers onder het tabblad ‘vereiste items’ te staan.

Over Mijnvakmijnontwikkeling

Mijnvakmijnontwikkeling is bedoeld voor alle bedrijven en hun medewerkers die onder de cao USAVG vallen. Deelname is gratis voor alle OnderhoudNL-leden die premie afdragen aan Susag. OnderhoudNL zorgt (deels) samen met LBV voor de financiering van de inhoud van het platform.