Mark Hulsen OnderhoudNL: Uitzendbureaus, stop met het ronselen van leerlingen
Mark Hulsen OnderhoudNL: Uitzendbureaus, stop met het ronselen van leerlingen
De arbeidsmarkt staat onder druk, u herkent dat natuurlijk ook. Het is niet makkelijk om aan medewerkers te komen. Ook leerlingen zijn moeilijk te vinden voor uw organisatie. Wel mooi om te zien is dat er weer meer vaste contracten worden toegekend in onze bedrijfstak. Vooral aan de vakkrachten die eerder werden ingeleend. Ook de uitzendorganisaties moeten steeds meer moeite doen om medewerkers te werven die zij kunnen uitzenden. De ‘granieten onderlaag’, ofwel de zeer slecht plaatsbare mensen met vaak een enorme achterstand tot de arbeidsmarkt, is grotendeels bereikt.
Mark Hulsen: Uitzendbureaus, stop met het ronselen van leerlingen
In eerdere blogs heeft u kunnen lezen over het Baan-naar-baanplan van OnderhoudNL samen met de Schildersvakopleidingen, UWV en een aantal uitzendpartners van OnderhoudNL. Een mooi plan om ervoor te zorgen dat er meer nieuwe medewerkers instromen in de sector, zowel vanuit zij-instroom of van werk-naar-werk. Ook de landelijke arbeidsmarktcampagne ‘Wij onderhouden van Nederland’ is gericht op de instroom in en voor de sector.
Wij vinden het als brancheorganisatie voor onze sector geen probleem dat de uitzend- en detacheringsorganisaties hier een actieve rol in spelen. Werven, selecteren en detacheren is immers hun corebusiness... Het opleiden daarentegen moet wat ons betreft plaatsvinden bij een Schildersvakopleiding. Daar zit de opleidingscapaciteit, de kennis en ervaring én niet te vergeten de koppeling naar de bedrijfstak.
Initiatieven in de regio's
Op dit moment zien wij dat er, onder druk van de vraag naar nieuwe mensen, allerlei initiatieven ontstaan in de regio’s. Is dat een probleem zult u denken? Nee, zeker niet als het gaat om de hierboven genoemde zij-instroom van ouderen of mensen die van baan-naar-baan gaan.
Wat is nu het probleem?
Op dit moment worden er door uitzendorganisaties actief leerlingen ‘geronseld’ bij met name ROC’s en Schildersvakopleidingen. De leerlingen worden gelokt met een hoger salaris, betaling van de opleidingskosten, etc. Als brancheorganisatie vinden wij deze activiteiten uiterst verwerpelijk. De leerling krijgt dan wel een hoger salaris, maar heeft geen werkzekerheid en bouwt geen pensioen op. Is dat het signaal wat we als sector willen geven aan iemand die net de arbeidsmarkt betreedt?
Krijgt u als werkgever te maken met verhalen van uw leerlingen dat zij actief worden benaderd / geronseld, laat het ons dan weten via m.hulsen@onderhoudnl.nl. Wij maken daar werk van richting de betreffende uitzendorganisatie(s).
Wat als de leerling als uitzendkracht bij u binnenkomt?
Wij vinden het als brancheorganisatie een slechte zaak dat leerlingen op jonge leeftijd al in uitzendconstructies terecht kunnen komen. Zij moeten immers het vak nog leren, de kwalificatie behalen en niet als commerciële vakkracht worden ‘uitgeleend’. Dat is tegenstrijdig aan de beroepspraktijkvorming. Dat is ook de reden dat uitzendbureaus door de daartoe namens ministerie OC&W bevoegde instantie Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), niet erkend zijn als leerbedrijf.
Een groot verschil met opleiden via bijvoorbeeld een Schildersvakopleiding is ook dat het uitzendbureau dan de ‘werkgever’ is. De uitzendkracht (leerling in dit geval) valt onder de uitzend-cao. Daarmee heeft de leerling geen werkgarantie, waardoor hij of zij mogelijk de opleiding niet kan afmaken. Immers, als er in de winter geen werk is en hij of zij naar huis gestuurd wordt, wordt op dat moment de beroepspraktijkvorming die nodig is voor het blijven volgen van de opleiding onderbroken. Hierdoor kan de opleiding worden stopgezet. Wat betekent dat de leerling zijn opleiding moet onderbreken of in het ergste geval niet kan afronden. Zonde van uw investering in de begeleiding van de leerling. Ook dient u als inlenend bedrijf zelf allerlei investeringen in de leerlingen te doen die anders via een Schildersvakopleiding georganiseerd kunnen worden. Zoals een VCA- diploma of een hoogwerker-certificaat. Daarnaast moet u nog steeds zelf de beroepspraktijkvormingsovereenkomst met het ROC sluiten. Tenslotte zijn ook de andere arbeidsvoorwaarden, zoals loon of pensioen op basis van de uitzend-cao geregeld.
Dus: leerlingen via uitzendconstructies? Wat ons betreft niet!
Mark Hulsen,
OnderhoudNL