Goed voorbereid op de nieuwe regels voor loontransparantie

Goed voorbereid op de nieuwe regels voor loontransparantie

Vanaf 1 januari 2027 gelden naar verwachting nieuwe regels voor loontransparantie. Het doel van de nieuwe wet is gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk. Werkgevers krijgen hierdoor te maken met nieuwe verplichtingen rond onder meer werving, beloning en het informeren van medewerkers. Hoewel de wet nog niet definitief is, is het verstandig om nu al te bekijken wat de regels voor uw bedrijf kunnen betekenen. We hebben een praktisch hulpmiddel gemaakt waarmee u zich alvast kunt voorbereiden.

Wat verandert er voor werkgevers?

De nieuwe regels hebben gevolgen voor verschillende onderdelen van uw personeelsbeleid. Zo moet u straks duidelijker zijn over het salaris of de salarisschaal bij een vacature. Ook moet uw beloningsbeleid gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria.

Daarnaast krijgen medewerkers meer mogelijkheden om informatie op te vragen over hun beloning. Werkgevers met 100 of meer medewerkers krijgen bovendien te maken met een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Nieuw hulpmiddel van OnderhoudNL

Om u op weg te helpen, hebben we de belangrijkste punten uit het wetsvoorstel voor u op een rij gezet. In het hulpmiddel leest u onder andere:

• welke regels gelden bij werving en indiensttreding;
• wat er wordt verwacht van uw beloningsbeleid;
• welke informatie medewerkers straks mogen opvragen;
• wanneer de rapportageplicht geldt;
• welke stappen u nu al kunt zetten om u voor te bereiden.

Zo krijgt u snel inzicht in wat er verandert en waar u binnen uw bedrijf mogelijk actie moet ondernemen.

Wij houden de ontwikkelingen voor u in de gaten

Als brancheorganisatie zijn wij voorstander van gelijke beloning, maar hebben samen met andere brancheorganisaties ook aandacht gevraagd voor de praktische gevolgen van de wet voor werkgevers. Bijvoorbeeld als het gaat om administratieve lasten en de regels rond uitzendkrachten. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De inhoud kan daardoor nog wijzigen. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte.