Samen werken aan toekomstbestendige afspraken in nieuwe cao

Samen werken aan toekomstbestendige afspraken in nieuwe cao

De huidige cao voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven (SAVG) loopt van 1 oktober 2021 tot en met 31 oktober 2025. Dit jaar zijn de cao-onderhandelingen gestart met de vakbonden FNV, CNV en LBV over een nieuwe cao. Hoewel we de inhoud van de gesprekken niet kunnen delen om de onderhandelingen niet te verstoren, willen we u wel op de hoogte houden van de voortgang.

Werkbare afspraken gemaakt

Inmiddels bevinden we ons midden in het proces van onderhandelingen. Op woensdag 8 oktober was er een (korte) bijeenkomst van de onderhandelingsdelegaties van OnderhoudNL en de vakbonden LBV, FNV en CNV. Tijdens deze bijeenkomst is de stand van zaken tot nu besproken en aan de hand daarvan zijn er werkbare afspraken gemaakt over de wijze waarop de onderhandelingen worden voortgezet.

Duurzame inzetbaarheid

Een van de uitdagingen tijdens het onderhandelingsproces is duurzame inzetbaarheid. Deze uitdaging heeft twee kanten die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden: enerzijds de medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam houden en anderzijds zorgen dat de organisaties waar zij werken flexibel en toekomstbestendig zijn. Cao-partijen spreken hierover binnenkort met adviseurs van ‘Sociale Partners Samen voor Duurzame Inzetbaarheid’ (SPDI). Dit samenwerkingsverband van AWVN, FNV en CNV met paritaire kennis en expertise over duurzame inzetbaarheid, brengt werkgevers- en werknemersbelangen bij elkaar. 

Volgende onderhandelingsronde

Het cao-overleg verloopt nog steeds in een goede positieve sfeer. De volgende bijeenkomst staat gepland voor maandag 27 oktober. We houden u uiteraard op de hoogte van de voortgang!

Onderhandelingsdelegatie

De cao-onderhandelingsdelegatie is de vertegenwoordiging van OnderhoudNL in de gesprekken met de vakbonden. Deze delegatie voert de onderhandelingen over nieuwe collectieve arbeidsvoorwaarden in de schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijfstak. Denk aan afspraken over loon, toeslagen, vergoedingen, leerlingen, uitzendkrachten, werktijden, verlof, vakantie, arbeidsomstandigheden, ziektekostenverzekering en pensioen.