Wetsvoorstel Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst: nieuwe regels voor zzp’ers met laag uurtarief

Wetsvoorstel Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst: nieuwe regels voor zzp’ers met laag uurtarief

Na instemming van de Eerste Kamer op 16 juni 2026 en al eerder door de Tweede Kamer (21 april 2026), is de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief definitief aangenomen. De maatregel moet kwetsbare zelfstandigen zonder personeel met een laag uurtarief beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid.

Wat betekent ‘rechtsvermoeden’?

Een rechtsvermoeden is een wettelijke aanname waarbij de wetgever ervan uitgaat dat een bepaalde situatie klopt, zolang het tegendeel niet wordt bewezen. Verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur (peildatum 1 januari 2026)? Dan kan hij of zij stellen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als opdrachtgever moet u dan bewijzen dat de zzp’er écht zelfstandig is.

Lukt dat niet, dan wordt de zzp’er gezien als medewerker en heeft hij of zij recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst. Denk aan loon bij ziekte of het recht op vakantiedagen. Let op: ook bij een hoger uurtarief kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid, omdat het uurtarief niet alleen bepalend is.

Minder schijnzelfstandigheid

Met deze wet wil het kabinet voorkomen dat mensen onterecht als zelfstandige werken. Vooral kwetsbare werkenden moeten door de wet beter beschermd worden. De verwachting is ook dat opdrachtgevers en zzp’ers kritischer kijken naar hun manier van samenwerken. Het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst was oorspronkelijk onderdeel van het originele wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar). De rest is geschrapt en het kabinet heeft zijn eigen plannen daarvoor in de plaats gesteld.

Wanneer gaat de wet in?

Naar verwachting treedt de wet uiterlijk op 31 december 2026 inwerking. De exacte ingangsdatum wordt nog bekendgemaakt. We verwachten dat de impact van de invoering van de wet niet zo groot is omdat het gemiddelde inhuurtarief voor zzp’ers in onze sector naar verluidt hoger ligt dan 38 euro.

Wat kunt u nu al doen?

Werkt u met zzp’ers? Dan is het verstandig om uw situatie nu al te bekijken. Let daarbij vooral op het uurtarief en hoe u de samenwerking heeft ingericht. Kijk bijvoorbeeld of de zzp’er echt zelfstandig werkt, of dat er toch sprake is van gezag en een vaste werkwijze. Zorg ook dat afspraken duidelijk op papier staan én in de praktijk kloppen.