Let op: Tredeverhoging medewerkers cao SAVG per week 25 (15 juni 2026)

Let op: Tredeverhoging medewerkers cao SAVG per week 25 (15 juni 2026)

Zoals afgesproken in de cao voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf (SAVG), vinden tredeverhogingen in het loongebouw plaats met ingang van week 25, volgende week dus. Dat betekent dat de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen, vanaf die week recht kunnen hebben op een hogere trede binnen hun loongroep.

Hoe werkt het ook alweer?

De systematiek is afhankelijk van de huidige positie van de medewerker in het loongebouw en het kalenderjaar.

1. Tredeverhoging voor medewerker onder de middelste trede van de loongroep:

• Automatisch in oneven kalenderjaren, ongeacht een beoordeling
• In even kalenderjaren, zoals 2026, op basis van beoordeling. Let op: als u deze beoordeling niet tijdig (vóór week 25) heeft uitgevoerd, dan ontstaat alsnog automatisch recht op een tredeverhoging.

2. Tredeverhoging voor medewerker in de middelste trede van de loongroep of hoger:

• Op basis van een jaarlijkse beoordeling. Let op: als u deze beoordeling niet tijdig (vóór week 25) heeft uitgevoerd, dan ontstaat alsnog automatisch recht op een tredeverhoging.

Nog een aantal spelregels 

1. Is de medewerker nog geen zes maanden in dienst? Dan kan de beoordeling / de overgang naar een volgende trede per week 25 achterwege blijven. 
2. Keert een medewerker binnen zes maanden terug bij zijn laatste werkgever in dezelfde functie? Dan is zijn/haar loon minimaal even hoog als toen het dienstverband eindigde, inclusief eventuele FUWA-toeslag. De systematiek van toekenning van treden wordt ongewijzigd voortgezet. 
3. Wanneer een medewerker ‘voldoende’ functioneert, terwijl van de medewerker een ‘goede’ prestatie wordt verwacht om in aanmerking te kunnen komen voor een stijging in loontrede, dan moet de medewerker hiervan tijdig op de hoogte worden gebracht, zodat hij/zij de mogelijkheid heeft om zich te verbeteren. 
4. De beoordeling van een medewerker wordt schriftelijk vastgelegd op een beoordelingsformulier en wordt ondertekend door de beoordelaar en de medewerker. 
5. De werkgever let erop dat de beoordeling objectief verloopt.

Infoblad met alle informatie

U bent als werkgever verantwoordelijk voor de juiste betaling van loon aan uw medewerker. Daarbij moet u zich houden aan wettelijke regels voor bijvoorbeeld het minimumloon en aan de geldende cao-afspraken. Download via onderstaande link ons infoblad ‘Wanneer komt een medewerker in aanmerking voor een tredeverhoging’ (exclusief voor OnderhoudNL-leden) met daarin informatie over de beoordelingssystematiek, het model beoordelingsformulier en voorbeeldsituaties.