Compensatie transitievergoeding verdwijnt mogelijk per 2027

Compensatie transitievergoeding verdwijnt mogelijk per 2027

Als werkgever kunt u vanaf 1 januari 2027 waarschijnlijk geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding in een aantal situaties. Het kabinet heeft hiervoor een wetsvoorstel ingediend. Dit voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer. Werkgevers blijven wel verplicht om een transitievergoeding te betalen bij ontslag. Alleen de mogelijkheid om deze (deels) terug te krijgen vervalt.

Wat verandert er voor u?

Als het wetsvoorstel doorgaat:

• kunt u geen compensatie meer krijgen bij ontslag van uw medewerker na meer dan twee jaar ziekte;
• verdwijnt de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever;
• geldt dit voor alle werkgevers, dus ook voor kleinere bedrijven.

Wat betekent dit in de praktijk?

Het afschaffen van de compensatie leidt tot hogere kosten. Zeker bij langdurige ziekte kan de optelsom oplopen: loondoorbetaling, re-integratiekosten én de transitievergoeding. Vooral kleinere bedrijven kunnen hierdoor terughoudender worden in het aanbieden van vaste contracten.

OnderhoudNL kan zich niet vinden in het afschaffen van deze compensatieregeling. Wij sluiten ons aan bij het standpunt van VNO-NCW en MKB-Nederland, die fel tegen het plan van het kabinet zijn om de compensatie af te schaffen. Zij vonden de verplichte transitievergoeding in bovengenoemde situaties altijd al onredelijk. In geval van ziekte bijvoorbeeld hebben werkgevers immers al twee jaar voor de transitie van de medewerker betaald. Bovendien wordt de compensatie opgebracht door de werkgevers zelf via een hogere Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds), die niet omlaag gaat met het schrappen van de regeling.

Mogelijk vervolg

Het kabinet werkt tegelijkertijd aan een bredere herziening van de transitievergoeding. Daarbij wordt gekeken of werkgevers die investeren in scholing, re-integratie en duurzame inzetbaarheid mogelijk minder hoeven te betalen. Concrete plannen hiervoor zijn er nog niet.

Houd dit in de gaten

De plannen zijn nog niet definitief. Wij houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen en de gevolgen voor uw bedrijf.