Loonkostenindex per 1 januari 2026 bekend

Loonkostenindex per 1 januari 2026 bekend

De loonkostenindex is per 1 januari 2026 aangepast als gevolg van veranderingen in wettelijke en bedrijfstakeigen premies. Ook de loonsverhoging op grond van de cao SAVG is er in meegenomen. De loonkostenindex vindt u op de site van uitvoeringsorganisatie susag.nl. 

Rekening houden met

Een loonkostenindex geeft aan hoeveel de loonkosten in een bepaalde periode zijn gestegen ten opzichte van de voorgaande periode(s). Bij de berekening van een nieuwe loonkostenindex wordt rekening gehouden met (veranderingen van) o.a.: 

• Loonmutaties (in dit geval verhoging met 4% per 29 december 2025)
• Premie zorgverzekeringswet
• Premie AWF (werkloosheid). Hiervoor geldt een hoge of een lage premie, afhankelijk van het type contract. In onze berekeningen gaan we al jaren uit van de lage sectorpremie WW.
• Premie voor arbeidsongeschiktheidsfonds: er geldt een premie voor een ‘klein  bedrijf’ en een premie voor een ‘groot bedrijf’. Een werkgever is ‘klein’ als de premieloonsom van de werkgever maximaal 25 keer het gemiddelde premieloon per medewerker per jaar bedraagt (huidige grens: € 990.000).
• Premie werkhervattingskas
• Pensioenpremie BPF Schilders en pensioengrondslag
• Premie SUSAG: er wordt gerekend met de volledige premie (2,39%, waarvan 0,07% voor rekening komt van de medewerker). 
• Vakantiegeld
• Uitrustingsvergoeding
• Aantal werkbare dagen per jaar rekening houdend met verlof, ADV, feestdagen

Definitieve loonkostenindex

Een loonkostenindex omvat dus meer dan alleen loon. Dat betekent dat er een verschil kan zijn tussen een loonsverhoging en een verhoging van de loonkostenindex. Zo is de verhoging van de loonkostenindex 2026 kleiner dan de loonsverhoging. Dit komt door de sterke verlaging van de SUSAG premie in 2026 met bijna één procentpunt. De kosten voor onder andere de arbodienst en bedrijfsspecifieke verzekeringen zijn niet opgenomen in de loonkostenindex. Deze kosten kunnen namelijk per bedrijf verschillen.