Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Ontwikkelgesprekken

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Ontwikkelgesprekken

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering  goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: ontwikkelgesprekken. Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Gelijkwaardige en toekomstgerichte gesprekken

Cao-partijen vinden het belangrijk dat werkgevers met hun medewerkers in gesprek blijven over hun ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier. Daarom zijn in de nieuwe cao afspraken gemaakt over het invoeren van ontwikkelgesprekken binnen de sector. Afgesproken is dat de werkgever ten minste één keer per jaar een ontwikkelgesprek met iedere medewerker voert. Deze gesprekken zijn gelijkwaardig en toekomstgericht en kunnen gaan over onderwerpen als scholing, duurzame inzetbaarheid, productiviteit, flexibiliteit en de combinatie van werk en zorgtaken.

In 2026 worden ontwikkelgesprekken vrijwillig ingevoerd. Vanaf 2027 worden zij verplicht voor alle bedrijven in de sector. De bestaande beoordelingssystematiek blijft bestaan en wordt onderdeel van het ontwikkelgesprek. Ook wordt er een werkgroep ingesteld die onderzoekt hoe een (digitale) toolbox ontwikkeld kan worden om werkgevers en werknemers hierbij praktisch te ondersteunen.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. [red: Inmiddels heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (cao SAVG) algemeen verbindend verklaard (AVV). De AVV is ingegaan op 18 augustus 2026 en heeft een looptijd van twee jaar. Door dit besluit gelden de arbeidsvoorwaarden uit de cao SAVG niet langer alleen voor leden van OnderhoudNL, maar voor álle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen.]