Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao-uitzendkrachten: wat betekent dit voor u?

Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao-uitzendkrachten: wat betekent dit voor u?

Door de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten hebben uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan de medewerkers in vaste dienst van de opdrachtgever in dezelfde of vergelijkbare functie. Met hulp van OnderhoudNL Partner Meestersgilde leggen we graag uit wat dit voor u, als u uitzendkrachten inleent, betekent.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Om een uitzendkracht gelijkwaardig te kunnen belonen (let op: niet alle onderdelen hoeven precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom van het arbeidsvoorwaardenpakket maar dezelfde waarde heeft), moet een uitzendorganisatie precies weten welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden. Pas dan kan de uitzendorganisatie het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht samenstellen en de vertaling maken naar gelijkwaardige beloning. Als u uitzendkrachten inleent bent u, als het goed is, in de afgelopen periode geïnformeerd door uw uitzendorganisatie over deze belangrijke wijziging. De uitzendorganisatie moet namelijk uitvragen welke arbeidsvoorwaarden precies bij u gelden.

Gegevens doorgeven verplicht

Het delen van deze informatie met de uitzendorganisatie is niet vrijblijvend. Als opdrachtgever bent u wettelijk verplicht om de juiste informatie over de arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare functies aan de uitzendonderneming door te geven. Ook bij veranderingen moet u de uitzendonderneming zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Zo zal OnderhoudNL ook de afspraken uit nieuwe Cao-SAVG doorgeven aan de uitzendbureaus.

Wanneer u de informatieverplichting niet nakomt, kunt u als opdrachtgever verantwoordelijk worden gehouden voor achterstallig loon, niet-afgedragen belastingen en premies, vermeerderd met rente en eventuele boetes. De ketenaansprakelijkheid voor het loon wordt beperkt wanneer u als opdrachtgever de juiste informatie hebt aangeleverd, waarmee u aantoonbaar maakt dat u zorgvuldig hebt gehandeld.  

Invulhulp Meestersgilde

Om u daarbij te helpen heeft OnderhoudNL Partner Meestersgilde een standaard ‘Uitvraag gelijkwaardige beloning’ gemaakt, die u exclusief als OnderhoudNL-lid onderaan dit artikel kunt downloaden (eerst inloggen). Om het zo eenvoudig mogelijk te maken voor de leden van OnderhoudNL heeft Meestersgilde al zoveel mogelijk van de arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud– en Glaszetbedrijf (SAVG) in het formulier verwerkt. U hoeft alleen nog te checken of de inhoud klopt en het formulier aan te vullen met de specifieke voorwaarden die bij u gelden.

Wilt u nog meer weten?

U kunt bij vragen altijd contact opnemen met OnderhoudNL Ledenadvies of met OnderhoudNL Partner Meestersgilde. U kunt ook de website wijzerbelonen.nl bezoeken. Daar treft u veel informatie en een overzicht van veel gestelde vragen en antwoorden.