Blijf investeren in de ontwikkeling van uzelf en uw mensen – dat verdient zich altijd terug

Blijf investeren in de ontwikkeling van uzelf en uw mensen – dat verdient zich altijd terug

De subsidie vanuit Stichting Mijn Carrière op onze trainingen loopt op zijn einde en stopt naar verwachting per 1 juli 2025. Dit betekent dat u vanaf dat moment zelf zult moeten investeren in de ontwikkeling van uzelf of uw medewerkers. Laat dit echter geen belemmering zijn om door te gaan met investeren in scholing en maak opleiden een vast onderdeel van uw bedrijfsstrategie. Waarom? Wij geven u vijf redenen.

Waarom het loont om te blijven investeren

• Hogere productiviteit en kwaliteit
  Goed opgeleide vakmensen werken efficiënter, maken minder fouten en leveren werk van hogere kwaliteit. Dat bespaart tijd én kosten op de werkvloer.
• Minder verloop, meer betrokkenheid
  Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer. Dat voorkomt wervingskosten én verlies van waardevolle kennis. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dat onbetaalbaar.
• Wendbaarheid en toekomstbestendigheid
  De markt verandert snel. Door te blijven leren, kunnen vakmensen meebewegen met nieuwe technieken, wetgeving en klantbehoeften.
• Een slimme investering die zichzelf terugverdient
  Elke euro die u stopt in scholing betaalt zich dubbel en dwars terug in betere prestaties, minder verzuim, hogere klanttevredenheid en een sterkere concurrentiepositie. Met goed opgeleid personeel voldoet u niet alleen aan de eisen van vandaag, maar loopt u ook voorop in de branche van morgen.
• Goed opgeleide vakmensen zijn goud waard.
  Een team dat efficiënter, veiliger én klantgerichter werkt, vertaalt zich direct in tevreden klanten en meer rendement.

Maak als ondernemer het verschil en investeer in een leven lang ontwikkelen voor uzelf en uw medewerkers. Lees meer over de subsidiemogelijkheden onder aanvullende voorwaarden via Stichting Mijn Carrière.