Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: Duurzame inzetbaarheid – Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Nieuwe voorwaarden

De tijdelijke Regeling Vervroegde Uittreding (RVU), die officieel eindigde op 31 december 2025, wordt binnen de nieuwe cao SAVG voortgezet onder nieuwe voorwaarden, voor zover de fiscale wet- en regelgeving dit toestaat. Medewerkers (niet-UTA) die zijn geboren in de jaren 1955 tot en met 1961, kunnen in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 gebruik blijven maken van de RVU-regeling, mits zij voldoen aan de voorwaarden zoals vastgelegd in de cao USAVG. Met deze regeling behouden medewerkers in zware functies de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken.

Financiering

De RVU wordt gefinancierd via een kostendekkende premie, die door werkgevers wordt afgedragen. Als blijkt dat de premie in 2026 niet toereikend is, wordt deze per 1 januari 2027 aangepast. Mocht het nodig zijn, dan komt een deel van het verschil via de premie SUSAG bij voor rekening van de medewerkers. Wanneer de premie onder de 1% uitkomt, dan vindt nader overleg plaats over de bestemming daarvan.

Cao-partijen hebben afgesproken de instroom in de RVU-regeling gezamenlijk te monitoren. Op basis van deze monitoring kan worden beoordeeld of de regeling effectief is en of bijsturing nodig is, bijvoorbeeld ten aanzien van premie, doelgroep of looptijd.

Zwaar werk definiëren en voorkomen

Daarnaast wordt er op basis van gelijke vertegenwoordiging een werkgroep ingesteld die werkt aan een heldere en objectieve definitie van ‘zwaar werk’ binnen de sector, met ondersteuning van de Stichting Partners Duurzame Inzetbaarheid (SPDI). Ook willen sociale partners meewerken aan het opzetten van een gesubsidieerd onderzoek naar mogelijkheden om zwaar werk binnen de onderhoudssector te voorkomen. Werkgevers die hieraan bijdragen, worden via SUSAG gecompenseerd.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. Na afronding van de nieuwe cao-tekst wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aanvraag ingediend om de Cao SAVG algemeen verbindend te verklaren (AVV). Met een AVV geldt de cao voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, waardoor er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Tot die tijd geldt de Cao SAVG uitsluitend voor leden van OnderhoudNL.