Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Regeling Generatiepact

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Regeling Generatiepact

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: Duurzame inzetbaarheid – Regeling Generatiepact. Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Generatiepact blijft van kracht

Sociale partners vinden het belangrijk dat onze medewerkers in de sector gezond en duurzaam kunnen doorwerken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarom blijft het Generatiepact een belangrijk instrument dat in de nieuwe Cao SAVG verder wordt uitgebreid.

Sinds 2022 kunnen medewerkers (niet-UTA), vanaf 60 jaar en onder de voorwaarden van de cao-uitvoeringsregelingen, vrijwillig deelnemen aan het Generatiepact op basis van 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling blijft in de nieuwe cao ongewijzigd van kracht.

Nieuw: 3-daagse werkweek

Nieuw is dat daar een 3-daagse werkweek aan wordt toegevoegd als extra variant binnen het Generatiepact. Uw medewerkers kunnen, vanaf drie jaar vóór de AOW-datum, kiezen voor een werkweek van drie dagen. In deze variant ontvangen zij 70% van hun oorspronkelijke salaris, terwijl de pensioenopbouw volledig in stand blijft (60% werken, 70% loon en 100% pensioenopbouw). Hiermee wordt extra maatwerk mogelijk gemaakt voor oudere medewerkers die hun fysieke belastbaarheid willen verlagen.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

De uitbreiding van het Generatiepact past binnen een leeftijdsbewust personeelsbeleid, gericht op vitaliteit, flexibiliteit en behoud van vakmanschap. Door oudere medewerkers een oplossing te bieden om langer op een verantwoorde manier door te kunnen werken, dragen sociale partners bij aan een positief en realistisch beeld van werken in de sector op latere leeftijd.

Financiering

De financiering van het Generatiepact blijft gebaseerd op een kostendekkende premie, jaarlijks vastgesteld door SUSAG. De eerste 1% komt voor rekening van de werkgever; eventuele meerkosten worden gedeeld met de medewerker, met een maximum van 50% van de totale premie.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. Na afronding van de nieuwe cao-tekst wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aanvraag ingediend om de Cao SAVG algemeen verbindend te verklaren (AVV). Met een AVV geldt de cao voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, waardoor er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Tot die tijd geldt de Cao SAVG uitsluitend voor leden van OnderhoudNL.