Werkgever kan tegemoetkoming voor scholingsbonus in nieuwe Cao SAVG nu aanvragen bij SUSAG

Werkgever kan tegemoetkoming voor scholingsbonus in nieuwe Cao SAVG nu aanvragen bij SUSAG

Werkgevers kunnen sinds 1 juni bij SUSAG terecht voor het aanvragen van een financiële tegemoetkoming voor de nieuw uit te keren scholingsbonus in de Cao Schilders (SAVG). MBO-vakkrachten die binnen een BBL-traject een diploma behalen op niveau 2, 3 of 4 en op dat moment in dienst zijn bij een werkgever onder de Cao SAVG, hebben recht op een scholingsbonus van in totaal € 2.500 bruto.

“Zo'n bonus maakt het wel extra aantrekkelijk” zegt leerling-schilder Jayden die dit jaar niveau 3 afrondt bij Koevoets Vastgoedonderhoud

Financiering door werkgevers en werknemers

Met deze nieuwe scholingsbonus zetten cao-partijen in op het bevorderen van vakmanschap en duurzame inzetbaarheid, met speciale aandacht voor jongeren. De regeling wordt gefinancierd via de premie die werkgevers en werknemers samen aan SUSAG afdragen, want het tekort aan vakmensen is immers een gezamenlijk probleem. U kunt het reglement van de Scholingsbonus hier downloaden. Als werkgever keert u de bonus gefaseerd uit aan uw medewerker:

1. € 1.250 bij diplomering;
2. € 1.250 na maximaal 16 maanden, op voorwaarde dat de medewerker de eerste scholingsbonus heeft gekregen van een werkgever die onder de cao SAVG valt en daarna onafgebroken heeft gewerkt bij dezelfde of meerdere werkgevers die onder de cao SAVG valt/vallen.

Vervolgens kunt u hiervoor als werkgever in twee delen een financiële tegemoetkoming voor de scholingsbonus aanvragen via het subsidieportaal bij SUSAG.

Aanvraag in twee delen

1. De aanvraag voor het eerste deel (1.250 euro bij diplomering) moet in ieder geval bevatten:

• een kopie van het behaalde diploma;
• gegevens waaruit blijkt dat de medewerker op het moment van diplomering in dienst was bij een werkgever die onder de werkingssfeer van de Cao SAVG valt;
• en een kopie (afschrift) van de uitbetaling van het eerste deel van de scholingsbonus (1.250 euro) aan de medewerker.

De werkgever ontvangt een aanvraagnummer, dat nodig is voor de aanvraag van de tegemoetkoming voor Scholingsbonus deel 2. Zorg ervoor dat uw medewerker dit aanvraagnummer ook ontvangt.

2. De aanvraag voor het tweede deel (1.250 euro na 16 maanden) moet in ieder geval bevatten:

• het aanvraagnummer tegemoetkoming Scholingsbonus deel 1;
• een loonstrook van de medewerker waarop het tweede gedeelte van de bonusuitkering (1.250 euro) is opgenomen.

De aanvraag voor de tegemoetkoming van de scholingsbonus moet binnen één jaar na het behalen van het diploma worden gedaan. Alleen volledig en correct ingevulde aanvragen voor de tegemoetkoming scholingsbonus, inclusief alle gevraagde documenten en bewijsstukken, worden in behandeling genomen. U kunt de handleiding voor het aanvragen van de tegemoetkoming hier downloaden.

Binding met het bedrijf én de sector

In de strijd om goede vakmensen binnen te halen en te behouden, hebben cao-partijen bij deze nieuwe cao extra ingezet op zaken die ervoor zorgen dat onze bedrijfstak aantrekkelijk is voor vakmensen. De opzet van de scholingsbonus stimuleert de jonge leerling niet alleen bij het volgen van een opleiding, maar ook bij de binding met de werkgever en de sector. Na afloop van deze cao (31 december 2028) wordt de gekeken naar het effect én de betaalbaarheid van deze nieuwe regeling. Blijven jongeren inderdaad langer? En staat de investering in verhouding tot wat het oplevert? Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies.