Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Loon en vergoedingen

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Loon en vergoedingen

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: loon en vergoedingen. Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Consumentenprijsindex

Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over structurele loonontwikkeling gedurende de looptijd van de cao. Daarbij is gekozen voor een koppeling aan de Consumentenprijsindex (CPI), met een minimum- en maximumpercentage. Dit biedt bescherming tegen inflatie, maar voorkomt tegelijkertijd grote uitschieters.

De afgesproken loonstijgingen zijn:

• 1 januari 2026: CPI + 1,2% (minimaal 3%, maximaal 4,5%)
• 1 januari 2027: CPI + 1,0% (minimaal 2,5%, maximaal 4%)
• 1 januari 2028: CPI + 1,0% (minimaal 2,5%, maximaal 4%)

De CPI wordt bepaald op basis van de periode juli-juli. Met deze systematiek wordt ingezet op een evenwichtige loonontwikkeling, die recht doet aan de koopkracht van uw medewerkers én aan de financiële draagkracht van uw bedrijf. Gezien het inmiddels bekende CPI‑cijfer voor de referteperiode (CPI afgeleid juli–juli), komt de verhoging voor 1 januari 2026 concreet uit op 4%.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. [red: Inmiddels heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (cao SAVG) algemeen verbindend verklaard (AVV). De AVV is ingegaan op 18 augustus 2026 en heeft een looptijd van twee jaar. Door dit besluit gelden de arbeidsvoorwaarden uit de cao SAVG niet langer alleen voor leden van OnderhoudNL, maar voor álle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen.]