Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Loon en vergoedingen

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Loon en vergoedingen

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: loon en vergoedingen. Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Consumentenprijsindex

Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over structurele loonontwikkeling gedurende de looptijd van de cao. Daarbij is gekozen voor een koppeling aan de Consumentenprijsindex (CPI), met een minimum- en maximumpercentage. Dit biedt bescherming tegen inflatie, maar voorkomt tegelijkertijd grote uitschieters.

De afgesproken loonstijgingen zijn:

• 1 januari 2026: CPI + 1,2% (minimaal 3%, maximaal 4,5%)
• 1 januari 2027: CPI + 1,0% (minimaal 2,5%, maximaal 4%)
• 1 januari 2028: CPI + 1,0% (minimaal 2,5%, maximaal 4%)

De CPI wordt bepaald op basis van de periode juli-juli. Met deze systematiek wordt ingezet op een evenwichtige loonontwikkeling, die recht doet aan de koopkracht van uw medewerkers én aan de financiële draagkracht van uw bedrijf. Gezien het inmiddels bekende CPI‑cijfer voor de referteperiode (CPI afgeleid juli–juli), komt de verhoging voor 1 januari 2026 concreet uit op 4%.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. Na afronding van de nieuwe cao-tekst wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aanvraag ingediend om de Cao SAVG algemeen verbindend te verklaren (AVV). Met een AVV geldt de cao voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, waardoor er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Tot die tijd geldt de Cao SAVG uitsluitend voor leden van OnderhoudNL.