Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Arbeidsduur en flexibiliteit

Toelichting belangrijkste veranderingen Cao Schilders (SAVG): Arbeidsduur en flexibiliteit

Per 1 november 2025 is de nieuwe Cao Schilders (voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, SAVG) van kracht. Om de invoering goed te laten verlopen, wordt de tekst van de cao momenteel aangepast aan de wijzigingen zoals vastgelegd in het onderhandelingsakkoord (alleen voor leden). Ook passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. De komende weken belichten wij elke week één van de belangrijkste wijzigingen. Deze week: Arbeidsduur en flexibiliteit. Informatie over de overige wijzigingen vindt u hier.

Behoefte aan flexibiliteit

De standaardarbeidsduur binnen onze bedrijfstak blijft 37,5 uur per week. Tegelijkertijd erkennen cao-partijen dat er bij zowel werkgevers als werknemers behoefte bestaat aan meer flexibiliteit in werktijden, bijvoorbeeld in verband met zorgtaken of bedrijfsvoering. Daarom wordt het mogelijk om, in overleg met de OR, PVT of werknemer, een werkweek tot maximaal 40 uur vast te stellen. De extra gewerkte uren worden niet uitbetaald, maar gecompenseerd in extra ATV-uren, waardoor de 37,5-urige werkweek op jaarbasis behouden blijft. Concreet betekent dit onder meer:

• een werkweek van 40 uur levert 127 uur extra ATV per jaar op;
• het salaris blijft gebaseerd op 37,5 uur per week;
• 67,5 uur ATV kan de werknemer in overleg inzetten voor bijvoorbeeld mantelzorg, kinderopvang of vakantie;
• de werkgever kan de overige 59,5 uur inroosteren;
• openstaande ATV-uren aan het einde van het jaar kunnen nog in januari of februari worden opgenomen, daarna volgt uitbetaling.

Met deze regeling wordt meer regie gegeven over werktijd, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.

Algemeen Verbindend Verklaring

Het herschrijven van de cao kan enige tijd duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken. Na afronding van de nieuwe cao-tekst wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aanvraag ingediend om de Cao SAVG algemeen verbindend te verklaren (AVV). Met een AVV geldt de cao voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, waardoor er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Tot die tijd geldt de Cao SAVG uitsluitend voor leden van OnderhoudNL.