Het verschil tussen de regelingen is dat de medewerker bij de RVU helemaal stopt met werken en uit dienst gaat. Dit kan maximaal 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd. Ter overbrugging van de periode tot de AOW-gerechtigde leeftijd krijgt de medewerker een uitkering van Stichting USAVG (SUSAG).

De Regeling Generatiepact kent twee varianten. Of medewerker kiest voor een 4-daagse werkweek: 80% werken, 90% van het oude loon en 100% pensioenopbouw. Of een 3-daagse werkweek: 60% werken, 70% van het oude loon en 100% pensioenopbouw. De 10% extra loon die de medewerker ontvangt, kan door de werkgever gedeclareerd worden bij SUSAG.