Het verschil tussen de regelingen is dat de medewerker bij de RVU helemaal stopt met werken en uit dienst gaat. Dit kan maximaal 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd. Ter overbrugging van de periode tot de AOW-gerechtigde leeftijd krijgt de medewerker een uitkering van Stichting USAG (SUSAG).

Bij de Regeling Generatiepact gaat de medewerker 80% werken, maar krijgt hij 90% van zijn oude loon en wordt zijn pensioen voor 100% opgebouwd. De 10% extra loon die hij ontvangt, kan door de werkgever gedeclareerd worden bij SUSAG.