Nieuwe cao-SAVG per 1 november 2025 is een feit: sterke basis voor de toekomst

Nieuwe cao-SAVG per 1 november 2025 is een feit: sterke basis voor de toekomst

Op dinsdag 16 december hebben de leden van OnderhoudNL tijdens een digitale bijeenkomst ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao. De cao voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf (SAVG) krijgt een looptijd van maar liefst 38 maanden: van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.

Actualiseren van cao-tekst en informatie

Om de invoering per 1 november 2025 goed te laten verlopen, wordt de cao nu herschreven en passen we de informatie op onze website zo snel mogelijk aan. Houd er rekening mee dat dit enige tijd kan duren. Heeft u in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact op met Ledenadvies voor de meest actuele stand van zaken.

Toekomstbestendig

Naast afspraken over loonsverhogingen die de koopkracht van medewerkers op peil houden en het vak aantrekkelijk maken, bevat de nieuwe cao diverse maatregelen die onze sector toekomstbestendig maken.

• Ontwikkelgesprekken
  Werkgevers voeren jaarlijks met iedere medewerker een ontwikkelgesprek, gericht op persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Dit draagt bij aan meer perspectief en betrokkenheid op de werkvloer.
• Duurzame inzetbaarheid
  Ook zijn er stevige afspraken gemaakt om medewerkers langer en gezond aan het werk te houden. Zo wordt de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) gedurende de cao-periode voortgezet. Daarnaast is de Generatiepact-regeling uitgebreid met een driedaagse variant. Hierdoor kunnen oudere medewerkers gedeeltelijk blijven werken, terwijl kennis en ervaring behouden blijven binnen bedrijven.

Meer flexibiliteit in arbeidstijd

Een andere belangrijke vernieuwing is de mogelijkheid om, op initiatief van werkgevers en in overleg met medewerkers, de wekelijkse arbeidstijd uit te breiden. Dit biedt bedrijven meer ruimte om in te spelen op de praktijk van hun bedrijfsvoering. Medewerkers kunnen de extra ATV-dagen vervolgens gebruiken om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Dit zorgt voor maatwerk én meer tevredenheid op de werkvloer.

Wat betekent dit voor de leden van OnderhoudNL?

• Stabiliteit en zekerheid
  De meerjarige looptijd biedt rust en continuïteit in de branche.
• Balans tussen belangen
  De afspraken zijn evenwichtig en houden rekening met zowel werkgevers als werknemers.
• Behoud van koopkracht
  Medewerkers worden beschermd, terwijl werkgevers profiteren van een beheersbare loonontwikkeling.
• Toekomstgericht
  Er is nadrukkelijk geïnvesteerd in scholing, duurzame inzetbaarheid en een gezonde doorstroom van vakmensen.

Vervolgstappen

Na afronding van de nieuwe cao-tekst wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aanvraag ingediend om de cao-SAVG algemeen verbindend te verklaren (AVV). Met een AVV geldt de cao voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen, waardoor er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden ontstaat. Tot die tijd geldt de cao-SAVG uitsluitend voor leden van OnderhoudNL.