Goedkeuring nieuwe cao-SAVG ligt in uw handen: laat uw stem horen op 16 december

Goedkeuring nieuwe cao-SAVG ligt in uw handen: laat uw stem horen op 16 december

Onder voorbehoud van de goedkeuring van de leden, heeft OnderhoudNL met de vakbonden FNV, CNV en LBV, afspraken gemaakt over de nieuwe cao voor het Schilders- Afwerkings- Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf in Nederland (SAVG). Deze afspraken helpen niet alleen bij de persoonlijke en professionele groei van onze medewerkers, maar zorgen ook voor een beheerste loonontwikkeling voor werkgevers. Meld u aan voor de bijeenkomst op dinsdag 16 december (online) en laat ons weten of u het eens bent met de gemaakte afspraken. 

De nieuwe cao rust op de volgende zes pijlers:

1. Lonen en looptijd
   De loonsverhogingen worden gekoppeld aan de ontwikkelingen van de CBS consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid juli - juli), met een vooraf vastgesteld minimum en maximum.
   Het onderhandelingsakkoord geldt voor een periode van 38 maanden (looptijd van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028). Een meerjarige cao geeft rust en zekerheid voor werknemers en werkgevers in de sector.
2. Bevordering van de instroom, behoud en professionalisering van jongeren binnen de sector
   Er komt een scholings- en bindingsbonus om jongeren te stimuleren door te leren en hun opleiding af te maken. Op die manier worden vakmanschap en duurzame inzetbaarheid bevorderd.
3. Ontwikkelgesprekken als stimulans voor toekomstige groei
   Ontwikkelgesprekken zijn minder formeel en beoordelend dan functionerings- en beoordelingsgesprekken, en vooral gericht op de toekomst, groei en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
4. Duurzame inzetbaarheid op maat
   Partijen vinden duurzame inzetbaarheid belangrijk: medewerkers in goede gezondheid door kunnen laten werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. De maatwerkaanpak heeft als doel de vroegtijdige uitstroom te voorkomen.
5. Handhaving arbeidsduur van 37,5 uur week, maar meer variatiemogelijkheden
   Er wordt tegemoet gekomen aan de behoefte van werknemers en werkgevers om arbeid en privéleven, zoals zorgtaken, beter op elkaar af te kunnen stemmen en om de bedrijfsvoering te kunnen verbeteren.
6. Governance Stichting USAG
   Alle vakbonden die deelnemen aan het cao-overleg van de sector krijgen een zetel in het bestuur van de Stichting USAG.

Download hier het volledige onderhandelingsresultaat (alleen voor leden dus eerst inloggen).

Hoe nu verder?

Het onderhandelingsresultaat wordt nu - als geheel stelsel van afspraken - ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van OnderhoudNL en de vakbonden. Tot die tijd geldt de oude cao SAVG die op 31 oktober officieel is afgelopen. Wat dat voor u betekent leest u in ons eerdere nieuwsbericht: De cao-SAVG loopt af op 31 oktober: wat betekent dit voor uw bedrijf en uw medewerkers?

Meld u hieronder aan en geef uw mening over het cao-onderhandelingsresultaat: